Billijke vergoeding toegekend na ontslag op staande voet na verboden inzage dossiers door werkneemster jeugdzorginstelling. Er is te weinig rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van werkneemster.

Toewijzing vordering wedertewerkstelling HR-manager: weigering reflectie op HR-rapport (ter verbetering slagkracht HR-afdeling) onvoldoende grond voor op non-actiefstelling.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Werknemer dient de door de kantonrechter toegekende i-vergoeding terug te betalen.

Werknemer moet de schade van werkgever vergoeden die hij heeft veroorzaakt door onterecht betalingen te verrichten naar eigen zakelijke rekeningen en privérekeningen.

Financieel directeur jeugdorganisatie ten onrechte op non-actief gesteld wegens gebrek aan onderbouwing van het verloren vertrouwen en het instellen van een te korte verbeterperiode.

Ontbindingsverzoek OCE Nederland B.V. afgewezen vanwege het ontbreken van redelijke gronden.

Werkneemster terecht op staande voet ontslagen wegens stelselmatige declaratiefraude: fictieve zakelijke uitgaven en ontbreken bewijs LinkedIn-abonnementen vormen dringende reden.

Werkgeversverzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt wegens het ontbreken van een redelijke ontslaggrond afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens het in bezit hebben van verboden wapens en het afvuren van een vuurwapen houdt stand. Wel toekenning transitievergoeding. Persoonlijke omstandigheden.

Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas houdt geen stand. Werkgever veroordeeld tot betaling van diverse vergoedingen.