Het opzegverbod tijdens lidmaatschap van een ondernemingsraad staat aan ontbinding in de weg. De tijdsverdeling tussen het OR- en projectwerk kan niet los worden gezien van de kritiekpunten die werkgever op het functioneren van werknemer heeft.

Heeft er een ontslag op staande voet plaatsgevonden of is er sprake van een opzegging?

Werkneemster verzoekt uitbetaling van het loon over de laatste drie weken van het dienstverband en tevens uitbetaling van de transitievergoeding. Beroep werkgever op verrekening met vakantiedagen faalt.

Uitzendkracht vordert een billijke vergoeding wegens vermeende benadeling als klokkenluider.

Gaat de arbeidsovereenkomst wegens overgang van onderneming mee over naar de nieuwe eigenaar? Kort geding.

Werkneemster vordert betaling van het loon na hersteldmelding en beschikbaarstelling voor werk.

Vordering VCT Holding B.V. op werknemer die concurrentiebeding zou hebben overtreden afgewezen; één dienstverband betrof geen concurrent en een ander dienstverband is aangevangen na het verstrijken van het beding.

Functiewijziging van monteur naar projectleider doet concurrentiebeding zijn gelding verliezen: schriftelijke herbevestiging zonder aandacht voor gewijzigde functie is ontoereikend.

Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis wordt veroordeeld tot betaling van onder meer een billijke vergoeding van € 50.000; de kantonrechter oordeelt dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door over een langere periode een te hoge werkdruk toe te laten en de re-integratie te bemoeilijken.

Herinschalingssysteem dat tijdvakken voor 18e levensjaar voor de helft toerekent, is niet in strijd met WGBL.