Aan de eis van onverwijldheid is niet voldaan omdat werkgeefster te laat een onderzoek instelt en dit bovendien niet voortvarend uitvoert. Het ontslag op staande voet houdt daarom geen stand.

Aandelenoverdracht is geen overgang van onderneming. Ontslag wegens verval van de directeursfunctie houdt stand en slechts een beperkt verlofsaldo wordt uitbetaald.

Werknemer vordert uitbetaling van openstaande uren bij einde dienstverband. Werkgever stelt dat er sprake is van een eerdere (onregelmatige) opzegging en van onverschuldigd betaald loon en vordert verrekening en terugbetaling in reconventie.

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens het gebruiken van geweld in de zorgrelatie met een kwetsbare cliënte. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.

Werknemer heeft het concurrentiebeding niet overtreden. Werknemer heeft weliswaar voorbereidende handelingen verricht, maar niet is gebleken dat hij daadwerkelijk voor het aflopen van het beding concurrerende werkzaamheden heeft verricht.

Discussie over eindafrekening: terugvordering voorschotten. Uitleg concurrentiebeding.

Kort geding. Werkneemster heeft de re-integratievoorschriften niet geschonden door niet akkoord te gaan met een gesprek zonder een mediator. De loonvordering van werkneemster wordt grotendeels toegewezen.

Mocht werkgever het werknemersdeel van de pensioenpremie inhouden op het loon en de eindafrekening van werknemer?

Werknemer vraagt verklaring voor recht dat hij recht heeft op een jaarlijkse verhoging van zijn salaristrede, ook na zijn functioneel leeftijdsontslag. FLO-overgangsrecht voorziet niet in een dergelijk recht. Afwijzing verzoek volgt.

Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer heeft daarnaast nog recht op een bedrag aan niet genoten vakantiedagen.