Werkgeefster is op grond van de basispensioenregeling – waarin de PMT-pensioenregeling vrijwillig wordt gevolgd – niet gehouden de door PMT doorgevoerde indexering aan werknemer toe te kennen, nu zij de eerder door PMT toegepaste kortingen mocht inlopen.

Uitleg werkingssfeerbepaling verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds Molenaarspensioenfonds (MPF).

Na eerder toegewezen ontbindingsverzoek op de g-grond wordt in hoger beroep een billijke vergoeding van ruim € 55.000 toegekend vanwege ernstig verwijtbaar handelen zijdens Fertiglobe Mena B.V.

Is er sprake van een opzegverbod wegens OR-lidmaatschap en/of arbeidsongeschiktheid en is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever? Bekrachtiging beschikking kantonrechter.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. De overeenkomst kwalificeert als een arbeidsovereenkomst en niet als een vrijwilligersovereenkomst.

Transitievergoeding na opzegging werknemer vereist niet altijd ernstige verwijtbaarheid. Soms volstaat verwijtbaar gedrag werkgever.

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Vordering billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgeefster.

Ontslag op staande voet wegens het plegen van fraude met restmaterialen is wel onverwijld gegeven. Hoewel het onderzoek ruim vier maanden heeft geduurd, heeft werkgever voldoende voortvarend gehandeld.

Prejudiciële vragen Hof van Justitie over de verhouding economische vrijheden (vrij verkeer) en sociale rechten (collectief overleg) in het kader van de Europese interne markt (Dockers' clause-zaak).

Kort geding in hoger beroep. Vordering wedertewerkstelling physician assistant in opleiding in huisartsenpraktijk terecht afgewezen.