Arbeidsovereenkomst leidinggevende gemeente terecht op g-grond ontbonden. Uit verklaringen teamleden rijst beeld op van leidinggevende die onveilige werkomgeving heeft gecreëerd. Werkneemster toont geen zelfreflectie en staat niet open voor kritiek of feedback.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Werkgever heeft aanbod gedaan tot verlenging tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden, maar uit niets blijkt dat werknemer dit aanbod heeft aanvaard. Werkgever heeft tijdig voldaan aan aanzegverplichting.

Zzp’er is een bedrijfsongeval overkomen. Sprake van schending zorgplicht. Het hof acht een verdeling van de schade over onderaannemer (voor wie zzp’er in opdracht aan het werk was) en hoofdaannemer van het bouwproject van 10-90% gepast.

Werknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de werknemer zelf en welke aan bewindvoerder?

Ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod. Uit deskundigenrapport blijkt dat het gedrag en de uitlatingen van werknemer het gevolg waren van zijn psychische gesteldheid en medicijngebruik.

Een ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij andere werkgever op tijdstip dat medewerker was ingeroosterd is niet terecht. Werkgever hanteerde geen helder beleid.

Verwijzingsuitspraak. Euronext is niet tekortgeschoten in nakoming van pensioenovereenkomsten van gepensioneerden en gewezen deelnemers, ondanks verloren gegane indexatieperspectief inactieven.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond van een directeur die via payrollconstructie werkzaam was bij een internationaal bedrijf. Herplaatsing ligt niet in de rede. De formele werkgever kan herplaatsing van werknemer niet afdwingen bij de materiële werkgever.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de b-grond. Partijen discussiëren over de vraag of sprake is geweest van een hersteldmelding.

Ontbinding in verband met verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van een opzegverbod