Na eerder toegewezen ontbindingsverzoek op de g-grond wordt in hoger beroep een billijke vergoeding van ruim € 55.000 toegekend vanwege ernstig verwijtbaar handelen zijdens Fertiglobe Mena B.V.

Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van de ketenregeling nu tussen de tweede en derde arbeidsovereenkomst één dag zat en uit de elkaar opeenvolgende overeenkomsten volgt dat partijen hebben beoogd deze (drie) arbeidsovereenkomsten aaneensluitend voort te zetten.

Slechte werksfeer op kantoor komt door gedrag en houding werknemer, die hier meermaals op is aangesproken. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Uitlating ter zitting "door alle emotie wil ik eigenlijk toch niet meer bij Fooditive werken" kan niet leiden tot verlies loonaanspraak artikel 7:628 BW.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond houdt in hoger beroep stand. Werkgever heeft werkneemster voldoende duidelijk in kennis gesteld van de verbeterpunten en haar voldoende gelegenheid geboden zich daarover uit te spreken en zich op die punten te verbeteren.

Het niet vermelden van werkzaamheden in tweede dienstverband als masseuse door teamleidster tijdens arbeidsongeschiktheid levert verwijtbaar handelen, maar geen ontslag op staande voet op.

Het is voldoende aannemelijk dat werknemer tijdens het werk is aangereden door een scooter. Werkgeefster heeft niet voldaan aan haar zorgplicht. Toewijzing vordering op grond van artikel 7:658 lid 4 BW.

Werkgever ontvangt meldingen over een onveilige werksfeer als gevolg van de wijze van leidinggeven door werkneemster. Heeft werkgever vervolgens ernstig verwijtbaar gehandeld? Billijke vergoeding?

Zzp’er is een bedrijfsongeval overkomen. Sprake van schending zorgplicht. Het hof acht een verdeling van de schade over onderaannemer (voor wie zzp’er in opdracht aan het werk was) en hoofdaannemer van het bouwproject van 10-90% gepast.

Medewerker PI heeft niet de-escalerend opgetreden bij geweldsincident met gedetineerde en is in strijd met waarheid blijven ontkennen de betreffende cel te zijn binnengegaan. Disciplinaire straf van verplaatsing naar andere PI terecht. Staat mocht terugkomen op toezegging bevordering.