Loonstop houdt in kort geding stand. Vordering tot loondoorbetaling en verbod op verwerking van medische en persoonsgegevens afgewezen.

Vordering achterstallig loon toegewezen. Discussie over urenregistratie en verrekening min-uren.

Werkneemster is onterecht ontslagen. Er is geen sprake van een geldig ontslag op staande voet of ontslag tijdens de proeftijd. Uurloon is onder minimumloon.

Manege verplicht aangesloten bij PFZW: dagbesteding met Wmo/Wlz-zorg maakt bedrijf pensioenplichtig, ondanks hoofdzakelijk paardrijlessen.

Kort geding: op non-actiefstelling wegens vertrouwensbreuk. Werknemer vordert toelating tot het werk. Verzoeken in conventie en in reconventie afgewezen.

De uitzendovereenkomst van werkneemster is van rechtswege geëindigd, zodat geen recht bestaat op verdere loondoorbetaling. Het verzoek tot loonbetaling wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar gedrag richting een sporter en het tonen van pornoachtige beelden houdt geen stand.

Geen sprake van schending post-contractuele bedingen of onrechtmatige concurrentie nu concurrentie- en relatiebeding hun geldigheid hebben verloren na het sluiten van opdrachtovereenkomst en geheimhoudingsverklaring met de onderneming van de betreffende (ex)-werknemers.

Ontslag op staande voet van werknemer wegens vermeende vervalsing niet rechtsgeldig. Eerdere ontslag als statutair bestuurder van dochtervennootschap leidde niet tot einde van arbeidsovereenkomst met werkgever.

Fysiotherapeut neemt altijd zijn hond mee naar het werk. Werkgever stelt algemeen verbod in op meenemen van honden. Er is sprake van een gedragslijn waardoor het meenemen van zijn hond naar het werk voor werknemer een arbeidsvoorwaarde is geworden.