Software-engineer is terecht op staande voet ontslagen. Hij is na zijn vakantie niet teruggekomen naar Nederland. Werkgever vordert terugbetaling van loon.

Business Development Manager vordert uitbetaling van bonussen over 2022 en 2023. Werkgeefster betwist dat werknemer over die jaren recht heeft op een bonus.

Werknemer stelt dat zijn contract voor onbepaalde tijd is voortgezet vanwege een artikel 2b Wfw-verzoek en vraagt hiervoor verklaring voor recht. Afwijzing verzoek omdat werknemer geen flexibele arbeidskracht is en dus niet onder de regeling van artikel 2b Wfw valt.

Uitleg cao Uitvaartbranche. Uit een redelijke uitleg van de cao volgt dat oproepkrachten zonder voorovereenkomst recht hebben op een vergoeding voor extra vakantiedagen en feestdagenverlof.

Concurrentie- en relatiebeding is ten tijde van juridische splitsing niet van rechtswege mee overgegaan naar opvolgend werkgever. Beding had opnieuw schriftelijk overeengekomen moeten worden en geldt niet tussen werknemer en opvolgend werkgever.

Studieovereenkomst is nietig omdat de cao de verplichting kent dat werkgever de kosten van een verplichte opleiding betaalt.

De bonusregeling wordt aan de hand van de Haviltex-maatstaf zo uitgelegd dat bij de vaststelling van de Cash EBITDA ook de SSC recharges en andere indirecte kosten moeten worden betrokken.

Werkneemsters hebben geen recht op hetzelfde loon als hun collega’s mét een lesbevoegdheid.

In een eerder vonnis zijn eiseressen veroordeeld de cao Beroepsgoederenvervoer volledig na te leven op straffe van een aan FNV te bepalen dwangsom. Eiseressen vorderen schorsing van de tenuitvoerlegging van het uitvoerbaar bij voorraad verklaarde vonnis op grond van een misslag of noodtoestand.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Ondanks inspanningen van beide partijen kan het verschil van inzicht niet worden overbrugd.