Beroep op klachtplicht slaagt. Niet valt in te zien waarom werknemer in de eerdere procedures tussen partijen de op dat moment opeisbare vakantietoeslag niet heeft kunnen betrekken.

Vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens dwaling heeft tot gevolg dat het bemiddelingsbureau op grond van de bemiddelingsovereenkomst geen aanspraak meer kan maken op een bemiddelingsvergoeding.

Werkgeefster heeft haar re-integratieverplichting geschonden door werknemer met slapend dienstverband gedurende een periode van drie jaar niet op te roepen bij de bedrijfsarts nadat werknemer had aangegeven weer te willen re-integreren.

Ontslag op staande voet van werknemer die leed aan een alcoholverslaving is ten onrechte gegeven. Van werkgeefster mocht meer worden verwacht dan zij nu heeft gedaan. De arbeidsovereenkomst van werknemer wordt hersteld.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter nagenoeg geheel. De arbeidsovereenkomst wordt met terugwerkende kracht ontbonden omdat werknemer er naast zijn fulltime dienstverband twee andere dienstverbanden op nahield.

Werknemer verzoekt om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgeefster. De kantonrechter geeft werkgeefster de opdracht om te bewijzen dat aan de vereisten voor een overgang van onderneming is voldaan.

Vordering werkgeefster in verband met restantschuld werknemer op € 6 aan lunchkosten na grotendeels afgewezen. Door werknemer gevorderde vakantiebijslag en vakantie-uren toegewezen.

Loonvorderdering in kort geding. Verstek. Vordering wordt tegen twee partijen toegewezen omdat onduidelijk is wie de werkgever is.

Verstoorde arbeidsverhouding. Seksueel grensoverschrijdend gedrag niet vastgesteld. Is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster?

Heeft werknemer wel of niet integer gehandeld door zichzelf hoogleraar te noemen en de titel van professor te gebruiken, terwijl hij die titel niet (meer) mag gebruiken?