Loonvordering na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De vraag is of werkgever loon mocht inhouden.

Zwangere werkneemster verzoekt ontbinding. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. Tegenverzoek op de g-grond.

Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Samengestelde dringende redenen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Bedrijf van werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet.

Spoorwisselbeschikking ex artikel 69 Rv. Loonvordering dient met een dagvaarding te worden ingesteld.

Werkgever heeft niet aan aanzegverplichting voldaan. E-mail waar werkgever naar verwijst, is te vaag en kan niet worden aangemerkt als aanzegging. Werkgever dient aanzegvergoeding en achterstallig loon aan werkneemster te betalen.

De Nederlandse rechter acht zich bevoegd en oordeelt dat Nederlands recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van de werknemer, waardoor de opzegging door ChemoMetec niet rechtsgeldig is en de arbeidsovereenkomst voortduurt.

Verzoek werknemer tot toekenning hogere transitievergoeding afgewezen. Werknemer ziet af van bewijslevering. Niet is komen vast te staan dat werknemer van 1 juli tot 7 december 2015 in dienst was van werkgever dan wel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op verzoek van werkneemster. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door/bij het niet verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding.