Werknemer is na één maand werken ziek tot het einde van het dienstverband (circa zes maanden). Werkgever bepaalt niet of werknemer ziek is, dat doet de bedrijfsarts. Betaling van loon en gevorderde vergoedingen.

Werkneemster is tijdens ziekte in dienst bij een ander bedrijf. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wordt gedeeltelijk ontbonden. Werkneemster moet gedeelte uitbetaald loon terugbetalen.

Opzegverbod staat niet in de weg aan ontbinding wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Onvoldoende onderbouwde noodzaak en herhaaldelijk onjuist en onvolledige informatie leiden tot afwijzing van ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden.

Ruim 500 onterechte declaraties voor thuiswerkvergoeding rechtvaardigen ontslag op staande voet. Geen ernstig verwijtbaar handelen vanwege de persoonlijke omstandigheden en het ontbreken van doelbewustheid, zodat werkneemster wel recht heeft op de transitievergoeding.

Ontslag op staande voet vanwege poging om twee boxershorts weg te nemen niet rechtsgeldig verleend. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden die het scenario van werknemer weerleggen, inhoudend dat de boxershots van hem waren en hij die eerder op een sample sale heeft gekocht.

Onterechte verrekening van kosten leaseauto aan einde dienstverband. Het door werkgever verrekende bedrag is dan ook toewijsbaar.

Verstekvonnis. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer is, ondanks door hem gedane toezeggingen en waarschuwingen van werkgeefster, herhaaldelijk onaangekondigd niet op het werk verschenen.

Werkneemster mocht er redelijkerwijs op vertrouwen dat gelet op de inhoud van de vaststellingsovereenkomst en de uitlatingen van de directeur HR, recht bestaat op een jubileumuitkering in verband met 25 jaar dienstverband.

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst kon niet worden opgezegd omdat na de derde (stilzwijgende) verlenging een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.