Werknemer verzoekt om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgeefster. De kantonrechter geeft werkgeefster de opdracht om te bewijzen dat aan de vereisten voor een overgang van onderneming is voldaan.

Vordering werkgeefster in verband met restantschuld werknemer op € 6 aan lunchkosten na grotendeels afgewezen. Door werknemer gevorderde vakantiebijslag en vakantie-uren toegewezen.

Loonvorderdering in kort geding. Verstek. Vordering wordt tegen twee partijen toegewezen omdat onduidelijk is wie de werkgever is.

Verstoorde arbeidsverhouding. Seksueel grensoverschrijdend gedrag niet vastgesteld. Is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster?

Heeft werknemer wel of niet integer gehandeld door zichzelf hoogleraar te noemen en de titel van professor te gebruiken, terwijl hij die titel niet (meer) mag gebruiken?

TTB heeft voorafgaand aan het nalevingsonderzoek van de cao geen zorgvuldig werkingssfeeronderzoek uitgevoerd, zodat de verplichting tot naleving van de cao wordt afgewezen.

Pensioenvordering jegens werkgever verjaard, omdat werknemer al in 2008 bekend was met wijziging in de pensioenpremie en de gevolgen daarvan, waardoor de vijfjarige verjaringstermijn in 2013 verstreek.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, omdat vóór de ziekmelding van werkneemster geen ontslaggrond bestond en het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat leidinggevende niet onverwijld heeft gehandeld toen hij op de hoogte werd gebracht van chauffeurswerkzaamheden van een planner bij een concurrent.

Werknemer heeft onvoldoende kunnen aantonen dat hij na twee jaar loondoorbetaling zijn eigen arbeid weer volledig had hervat dan wel dat de passende arbeid de nieuwe bedongen arbeid is geworden.