Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke en transitievergoeding. ‘Habe nichts’-verweer.

Ontslag op staande voet wegens gebruik Schipholpas voor privédoeleinden vernietigd. Intrekking Schipholpas als ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst.

Verzoek werkneemster tot vernietiging opzegging door Adalat B.V. toegewezen. Geen rechtsgeldig proeftijdbeding overeengekomen. Werkneemster heeft zich terecht op haar opschortingsrecht beroepen.

Nadat werknemer een dagvaardingsprocedure is begonnen, beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst. De rechtbank past de wisselbepaling van artikel 69 Rv niet toe.

Ontbinding op de g-grond na ontbinding van de vaststellingsovereenkomst. De gemeente heeft aan al haar wettelijke plichten ten opzichte van werknemer voldaan, maar werknemer wilde altijd meer of anders.

Werkgever heeft re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig veronachtzaamd. Werkneemster is in twee ziektejaren slechts twee keer bij bedrijfsarts geweest, adviezen van bedrijfsarts zijn niet opgevolgd en mediationtraject is niet opgestart. Billijke vergoeding € 20.000 (art. 7:682 BW).

Loonvordering werknemer tot veroordeling van Queend Catering B.V. tot betaling van verschuldigd loon op grond van een tussen partijen gesloten beëindigingsovereenkomst wordt in kort geding toegewezen.

Tussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Alle beslissingen worden aangehouden in verband met hoger beroep.

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Ook geen voldragen d-, e- en i-grond.

Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkneemster stelt (niet altijd op constructieve wijze) problemen aan de kaak en geeft het aan als zij het ergens niet mee eens is. Dit leidt er in dit geval echter niet toe dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.