Directeur van een in Nigeria gevestigde vennootschap heeft zich naar Nigeriaans recht jegens twee voormalige werknemers privé verbonden om aan hen een loyaliteits-/pensioenbonus uit te betalen.

Ontslag op staande voet van werkneemster die tijdens haar werk ook werkzaam was voor haar eigen bedrijf, hierover loog en niet bereid was tot een werkbare oplossing te komen, houdt stand.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig vakantiegeld en niet genoten LFB-uren wegens gebrekkige administratie, terwijl zijn tegenvordering tot schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad wordt afgewezen.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van werknemer wegens niet-betaling en het niet meer oproepen van werknemer, maar zonder toekenning van een transitievergoeding.

Ontbinding wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen wordt afgewezen, maar de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na vergeefse herstelpogingen.

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Werkgever heeft op geen enkele wijze onderbouwd dat werknemer daadwerkelijk beschikt over bijzondere kennis die bescherming via een concurrentiebeding rechtvaardigt.

Werknemer met een nulurencontract blijvend niet meer oproepen kwalificeert als onregelmatige opzegging. Toepassing rechtsvermoeden, maar werknemer heeft zich niet tot einde dienstverband beschikbaar gehouden.

De vordering van werknemer tot betaling van het loon over de periode gelegen vóór het ontslag op staande voet wordt toegewezen omdat er geen sprake was van een situatie waarin van een werknemer kon worden verwacht gewoon weer aan het werk te gaan.

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat de door werkgever gestelde omstandigheden zich niet laten abstraheren van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door niet serieus toenadering tot werknemer te zoeken, niet met hem in gesprek te gaan en zich van haar kant niet daadwerkelijk in te spannen om de verhoudingen te herstellen. Werkgeefster is daardoor een billijke vergoeding van € 25.000 verschuldigd.