Verstekvonnis. Ontbinding arbeidsovereenkomst van medewerker die in detentie verkeert en onbereikbaar is voor werkgever.

Werkgever had werkneemster bij de verlenging van de oproepovereenkomst (nul uren) een vaste arbeidsomvang moeten aanbieden. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst vervolgens onregelmatig en onrechtmatig geëindigd.

Ontslag ambassademedewerkster na 19 dienstjaren op oneigenlijke gronden tijdens ziekte leidt tot een billijke vergoeding van € 59.160 en contractuele ontslagvergoeding uit eerste arbeidsovereenkomst van € 70.755. Immuniteit van rechtsmacht faalt.

Internationale LTI geen looncomponent in de zin van de transitievergoeding. Ontslag bestuurder zonder redelijke grond leidt tot billijke vergoeding van 750.000 euro.

Ontslag na twee jaar ziekte: werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door signalen over werkdruk niet tijdig op te pikken.

Geen (geldig) ontslag op staande voet. Niet alleen kan het ontslag op staande voet niet met terugwerkende kracht worden gegeven, ook kan niet worden vastgesteld dat werknemer de ontslagbrief heeft ontvangen.

Vakantiebijslag en wettelijke verhoging over werknemer van het land Curaçao in verband met ruim drie jaar te laat betaalde waarnemingstoeslag toegewezen. Werknemer heeft geen recht op een extra dossiertoeslag.

Loonvordering voormalig werknemer afgewezen. Na afloop van arbeidsovereenkomst had werkgever geen verplichtingen meer tot re-integratie en loonbetaling op basis van arbeidsovereenkomst. Vordering met betrekking tot ZW-uitkering hoort thuis in bestuursrechtelijke procedure.

Afwijzing loonvordering werkneemster met nulurencontract. Niet is komen vast te staan dat partijen zijn overeengekomen dat werkneemster 40 uur per week zou werken. Beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang niet mogelijk, nu werkneemster nog geen drie maanden in dienst was.

Werkgever veroordeeld tot naleving cao gedurende periodes dat deze algemeen verbindend is verklaard. Ook moet werkgever schadevergoeding betalen aan FNV en cao-aanspraken werknemers betalen voor zover werknemers hier aanspraak op kunnen en willen maken.