Moeten in de Cao voor de Zoetwarenindustrie toegekende maar niet opgenomen extra vrije uren worden uitbetaald?

Maandelijkse vaste onkostenvergoeding wordt gekwalificeerd als verkapt loon. Werkgeefster mocht vaste onkostenvergoeding niet stopzetten.

Werkneemster van Funda Real Estate B.V. is belanghebbende als bedoeld in artikel 36 WOR. OR en onderneming dienen zich aan het eigen reglement te houden. Werkneemster heeft onvoldoende belang bij verzoek om de ondernemingsraad alsnog jaarverslagen te laten opstellen.

Werker is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en is op basis van de samenwerkingsovereenkomst niet gebonden aan het klantenbeding met boetebeding.

Werkgeversaansprakelijkheid. De rechtbank bepaalt dat van dit tussenvonnis hoger beroep kan worden ingesteld voordat het eindvonnis is gewezen.

Onbesproken dienstverband 28 jaar. Geen redelijke grond voor op non-actiefstelling. Vordering wedertewerkstelling in kort geding toegewezen.

Werknemer eist in kort geding wedertewerkstelling. Vernietiging 'opzegging' arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden gelijk worden gesteld aan een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden) van een bepaaldetijdscontract zonder tussentijds opzegbeding, die voor vernietiging in aanmerking komt.

Vernietiging 'opzegging' arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden gelijk worden gesteld aan een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden) van een bepaaldetijdscontract zonder tussentijds opzegbeding, die voor vernietiging in aanmerking komt.

Vijftien minuten opstartwerkzaamheden voor de aanvang van groepslessen door een fitnessinstructrice, kwalificeren als arbeidstijd. Les Mills-bijscholing kwalificeert als verplichte scholing. De vorderingen van werkneemster worden grotendeels toegewezen.

Ontbindingsverzoek statutair bestuurder wordt afgewezen. Voor de h-grond geldt dat deze onvoldoende is onderbouwd en voor de e-, de g- en de i-grond geldt dat deze verband houden met de ziekte van werknemer zodat het opzegverbod tijdens ziekte aan ontbinding in de weg staat.