Opzegging is niet rechtsgeldig zodat werknemer recht heeft op een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding.

De ziekte van een werknemer was geen reden voor werkgeefster om aan hem geen aanzegging vanwege zijn aanstaande boventalligheid te doen. Toewijzing van de vordering tot uitbetaling van de retentiebonus waarop werknemer recht had volgens het sociaal plan.

Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen maar er is volgens de kantonrechter geen sprake van het ‘zonder deugdelijke grond’ niet meewerken. Door ingrijpende privégebeurtenis speelden zijn beperkingen hem parten.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen wordt toegewezen.

Kort geding. Verstekvonnis. Loonvorderingen werknemer grotendeels toegewezen.

Werkneemster heeft tijdens haar werk een onverwachte klap tegen haar hoofd gekregen van een psychiatrische bewoner. Zorgplichtschending door werkgeefster die daardoor aansprakelijk is.

Verzochte billijke vergoeding na tekortkomingen in re-integratietraject afgewezen, tekortkomingen zijn tijdens loonsanctie hersteld.

Werkgever aansprakelijk voor schade bezorger door scooterongeval. Niet voldaan aan zorgplicht door ontbreken instructies en uitblijven controle deugdelijkheid scooter.

Kort geding. Ook in de periode voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst was sprake van een arbeidsovereenkomst. Werkgeefster heeft ook in die periode geprofiteerd van de werkzaamheden van werknemer.

Kort geding. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen. Geen ruimte voor bewijsvoering ten aanzien van beweerdelijk contant betaald loon.