Afwijzing verklaring voor recht dat werkgeefster tegenover werknemer aansprakelijk is voor opgelopen letsel op het werk.

Vordering in kort geding tot schorsing van een concurrentiebeding met ex-werkgever gedeeltelijk toegewezen.

Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst met werknemer wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd rechtsgeldig opgezegd. Partijen zijn namelijk meermaals schriftelijk van het pensioenontslagbeding in de cao afgeweken.

Werkgeefster die kritiek op werkneemster niet tijdig met haar heeft gedeeld en haar plots op non-actief heeft gesteld handelt ernstig verwijtbaar en is een billijke vergoeding van € 40.000 bruto verschuldigd.

Oordeel verwijtbaarheid in gezag van gewijsde ontbindingsbeschikking staat aan loonvordering wegens ten onrechte opschorting loon in de weg (psychische klachten).

Aanspraak op wachtgelduitkering ontstond bij privatiseringsontslag en niet bij einde dienstbetrekking

Partijen zijn geen ontbindende voorwaarde overeengekomen in leer/arbeidsovereenkomst. Ontbinding op h-grond, omdat arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden.

Werkgevers blijven ondanks krapte zweren bij flexwerk

Mensen met slechtst betaalde banen krijgen er mogelijk niets extra's bij

Griekse journalisten leggen werk neer aan vooravond landelijke staking