Anonieme meldingen over grensoverschrijdend gedrag van een directeur-bestuurder van een stichting. In kort geding verzoekt de directeur stopzetting persoonsgericht onderzoek.

Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Werkneemsters zijn ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en wordt veroordeeld tot betaling van verschillende vergoedingen. Verstek.

Voormalig uitzendkracht verzoekt na afloop van de arbeidsovereenkomst betaling van een transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Betalingsonmacht ontslaat werkgeefster niet van de verplichting om het salaris te betalen. Loonvordering in kort geding toegewezen.

Jaarcontract wordt niet verlengd wegens frequent ziekteverzuim. Er sprake is van een chronische ziekte. De Staat handelt ernstig verwijtbaar. Toekenning billijke vergoeding.

Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Per de datum van de mondelinge behandeling bestaat geen grond meer voor werkgever om de loonstop te handhaven, omdat werknemer toen de door werkgever verzochte onderbouwing van zijn medische behandeling in Bonaire heeft gegeven.

Werkneemster die de vervaltermijn voor het aanvechten van een ontslag overschrijdt, verliest daarmee aanspraken op vernietiging van het ontslag en daaraan gekoppelde vergoedingen.

Werkgever valt onder verplichtstelling van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn, omdat hij zich bezighoudt met (bemiddeling bij) gastouderopvang en daarmee kwalificeert als ‘werkgever in de kinderopvang’.

Vordering tot inzage stukken met betrekking tot pensioen afgewezen. Werknemer heeft onvoldoende belang bij de gevraagde stukken en het staat niet vast dat gedaagden de stukken nog hebben.