Werknemer amusementscentrum op staande voet ontslagen na verzilveren achtergelaten spelerscredits als fooi. Werkgever dient aan te tonen dat werknemer op de hoogte was van werkinstructies dat deze credits moesten worden afgeboekt als ‘gevonden geld’.

Verzoek van COR van de gemeente Amsterdam over medezeggenschapsstructuur wordt afgewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet, maar toekenning ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met tramconductrice.

Toewijzing loonvordering buitenlandse werknemer.

Toewijzing loonvordering buitenlandse werknemer.

Ontbindingsverzoek op de d-grond toegewezen. Het tegenverzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, waarbij geen sprake is van verwijtbaar handelen van werknemer. Zerotolerancebeleid alcohol en drugsgebruik.

Het terugvorderen van studiekosten is in strijd met het goed werkgeverschap omdat onvoldoende is gebleken waarom werkgever de arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd.

Toekenning billijke vergoeding omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgeefster.

De kantonrechter oordeelt dat P-Direkt onvoldoende heeft aangetoond dat werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden, waardoor geen boete verschuldigd is.