Besluiten tot niet uitbetalen jaarlijkse salarisverhoging en tot aanpassing bonusregeling zijn niet instemmingsplichtig op grond van artikel 27 lid 1 sub c WOR. Geen wijziging van beloningssysteem. Niet gebleken dat onderlinge rangorde van beloningen binnen betrokken groep werknemers wijzigt.

Ontslag op staande voet van werkneemster die reiskosten declareert vanaf haar huisadres, terwijl zij regelmatig elders verblijft, houdt geen stand. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning transitievergoeding.

Werkgeefster wordt verstek verleend en wordt veroordeeld mee te werken aan het Xella-verzoek van werknemer.

Kort geding. Loonvordering eiser afgewezen omdat niet is vast komen te staan dat eiser gewerkt heeft en werkt op basis van een arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst werkneemster van de Gemeente Amsterdam die langdurig doorgaat op geconstateerde problemen en een collega de dood van haar kitten verwijt omdat die haar niet toestond thuis te werken, wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhoudingen.

Kort geding. Werkneemster heeft de re-integratievoorschriften niet geschonden door niet akkoord te gaan met een gesprek zonder een mediator. De loonvordering van werkneemster wordt grotendeels toegewezen.

Dringende reden wordt betwist. Werkgever krijgt een bewijsopdracht. Hij moet bewijzen dat werknemer tijdens werktijd een prospect namens de nieuwe werkgever benaderde.

Loonstop tijdens ziekte blijft in stand. Werkneemster verscheen zonder deugdelijke grond niet op (re-integratie)gesprekken.

Onterechte loonstop tijdens ziekte. Werkgever moet achterstallig loon, vakantietoeslag en (gedeeltelijke) vergoeding voor niet genoten vakantie-uren betalen.

Loonvordering werkneemster wordt afgewezen omdat zij heeft nageleten haar verzoek, gelet op de betwisting van werkgever, nader te motiveren en onderbouwen.