Niet is gebleken dat werknemer werkzaamheden verrichtte die bij een hogere loonschaal behoren. Werkgeefster mocht betaling van loon stoppen, nu werknemer tijdens re-integratie weigerde passende arbeid te verrichten.

Werkgeefster heeft een zekere beoordelingsvrijheid met betrekking tot het functioneren van werkneemster en het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Verzoeken van werkneemster tot betaling van een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst worden afgewezen.

Werkgeefster heeft een zekere beoordelingsvrijheid met betrekking tot het functioneren van werkneemster en het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Verzoeken van werkneemster tot betaling van een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst worden afgewezen.

Werknemer is op grond van artikel 17 Haags Rechtsvorderingsverdrag vrijgesteld van verplichting tot zekerheidstelling. Kantonrechter bevoegd (artikel 21 lid 1 sub a onder i Brussel I-bis). Nederlands recht van toepassing (artikel 8 lid 1 Rome I).

Verzoek ontbinding werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt. Werkgever blijft weigeren aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer vernietigd. Onvoldoende onderbouwd dat sprake is geweest van (opzet tot) misleiding. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Ontslag op staande voet vernietigd wegens ontbreken dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgeefster toegewezen op g-grond. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.

Ontslag op staande voet na beledigende berichten in groepsapp personeel. Dringende reden voor ontslag afwezig. Werknemer heeft recht op gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen recht op billijke vergoeding vanwege verwijtbare gedragingen werknemer.

Kort geding. Gegeven ontslag op staande voet is nietig omdat het niet is gegeven door de formele werkgever.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding na een gegeven ontslag op staande voet. Laakbaar handelen werknemer.