I-grond niet in strijd met artikel 278 Rv: d-grond (disfunctioneren zonder formeel verbetertraject wegens wijzigen van de wacht in bestuur) en g-grond (verstoring zonder mediation) leveren i-grond op.

Ontbinding g-grond afgewezen: werkgever heeft niet aangetoond dat hij de gestelde klachten van collega’s met werknemer heeft besproken. Ook heeft hij niet aangetoond werknemer een reële mogelijkheid voor verbetering te hebben geboden.

Zonder aankondiging op vakantie gaan is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het had op de weg van werkgeefster gelegen om werkneemster te waarschuwen.

Niet-betaling van loon levert dringende reden op voor ontslag door werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar.

Trainer verrichtte werkzaamheden op basis van vrijwilligersvergoedingen: geen arbeidsovereenkomst wegens ontbreken van gezag en loon; alle vorderingen afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van de re-integratieverplichtingen houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van de werknemer.

Nuala Consluting AG weigert drie vonnissen tot loonbetaling uit te voeren en handelt ernstig verwijtbaar jegens arbeidsongeschikte werknemer. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig: werkgever faalt in bewijslevering dat transacties/credits niet als fooi mochten worden beschouwd, maar als ‘gevonden geld’ administratief moesten worden geboekt. Toekenning van ruim € 16.600 toe aan transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Ondanks toepasselijk opzegverbod tijdens ziekte wordt arbeidsovereenkomst in belang van arbeidsongeschikte werknemer toch ontbonden. Arbeidsovereenkomst belemmert herstel van werknemer. Toekenning transitievergoeding.

Werkgever niet geslaagd in bewijs dat beleid omtrent ontvangen van fooien voor werknemer voldoende duidelijk was. Ontslag op staande voet casinomedewerker, vanwege het verzilveren van achtergelaten spelerscredits als fooi, is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding van € 6.500.