Uitzendkracht die na een aanbod van zes maanden werk na ongeveer tweeënhalve maand niet meer wordt ingezet, maakt aanspraak op voortzetting van het werk en het loon. Ook stelt hij dat er sprake is van gezondheidsschade.

Zelfstandig juriste stelt dat haar overeenkomst met CDG feitelijk een arbeidsovereenkomst was en vordert daarom onder meer loon, vakantiedagen, pensioenpremies en schadevergoeding.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen heeft geschonden door niet mee te werken aan contacten met de bedrijfsarts en werkgever. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Regelrechter, verstekvonnis. Loonvordering werknemer toegewezen.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen omdat na zorgvuldig onderzoek niet vaststaat dat de werknemer zich aan de verweten gedraging heeft schuldig gemaakt en de gestelde arbeidsrelatieverstoring door opstelling van de werkgever is veroorzaakt.

Een ontslag op staande voet wegens vermeend privégebruik van een zakelijke auto is niet rechtsgeldig wanneer de werkgever de dringende reden onvoldoende kan bewijzen. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en de transitievergoeding.

Werkgever die door financiële problemen loon en vakantiegeld onbetaald liet na bedrijfseconomisch ontslag, moet erkende loonvordering alsnog voldoen.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst, er was sprake van tijdelijke werkzaamheden in Nederland. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Werknemer heeft te laat geklaagd over de wijze waarop werkgeefster het pensioengevend salaris berekende en heeft daarmee zijn klachtplicht van artikel 6:89 BW geschonden.

Werkgeefster heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte stopgezet. Werkneemster behoudt daarom recht op loon en een transitievergoeding, omdat niet is gebleken van verwijtbaar handelen.