Eindvonnis na bewijslevering. De vordering tot nakoming van de eindloonregeling wordt afgewezen omdat het beroep op de klachtplicht slaagt.

Werknemer is wegens drugsgebruik ten onrechte op staande voet ontslagen. Achteraf vals-positieve speekseltest en negatief bloedonderzoek.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Dat partijen verschillend denken over de functie-inrichting en de rol van werkneemster binnen de HR-afdeling, maakt volgens de kantonrechter niet dat er sprake is van een duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Werkneemster vordert na sluiten vaststellingsovereenkomst uitbetaling van dertiende maand die gekoppeld is aan het bedrijfsresultaat en die in 2021, 2022 en 2023 niet aan haar is uitbetaald. Dit valt buiten de finale kwijting.

Kort geding. Werknemers zijn gebonden aan het concurrentiebeding omdat het besluit van de bestuurder tot ontheffing hiervan vernietigbaar is, hetgeen de werknemers kan worden tegengeworpen.

Ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabisspeekseltest en 24 uur-rijverbod krijgt, houdt geen stand. Onduidelijk sanctiebeleid bij werkgever.

Werkneemster die zonder toestemming voor twee jaar naar Curaçao vertrekt heeft haar re-integratieverplichtingen ernstig verzaakt door niet te verschijnen bij de afspraken met de bedrijfsarts en gedurende de gehele zwangerschaps- en ziekteperiode slechts een enkele keer bereikbaar te zijn.

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding wordt niet betwist. Opzegverbod wegens ziekte.

Afwijzing loonvordering. ‘40 uur per week, verdeeld over vijf dagen’ betekent flexibele inzet over alle dagen van de week; overwerk ontstaat pas boven 173,33 uur per maand.

Werkgever moet vaststellingsovereenkomst over afwikkeling einde arbeidsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat opgestelde vaststellingsovereenkomst niet door werkgever is ondertekend, doet niet af aan per e-mail bereikte overeenstemming.