Partijen verschillen er van mening over of de gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van die tijd is voortgezet. Werkneemster vordert doorbetaling van haar loon en achterstallig loon, met nevenvorderingen.

Ontbindingsverzoek op basis van (seksueel) grensoverschrijdend handelen door docent. Werkgever mag bewijzen dat docent een studente tijdens een rekenles van achteren bij haar borsten heeft aangeraakt. Beslissing aangehouden.

Bedreiging leidt tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Wel transitievergoeding, omdat gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar zijn.

Rechtbank blijft bij oordeel dat overeenkomst tussen partijen, getiteld ‘Service Agreement’, een uitzendovereenkomst en geen overeenkomst van opdracht is. Zaak verwezen naar kantonrechter.

Geschil over gevolgen opzegging overeenkomst tussen werker en wervingsbureau. Overeenkomst voldoet aan definitie van uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW. Verwijzing naar kantonrechter.

Gelet op de onrust in de organisatie en het nog lopende persoonsgericht onderzoek naar werknemer, heeft werkgeefster voldoende aannemelijk gemaakt dat het niet wenselijk is dat werknemer nu al terugkeert naar de werkvloer. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Uitspraak kantonrechter na prejudiciële beslissing van de Hoge Raad over het niet compenseren van zwangerschaps- en bevallingsverlof in geval van samenloop met 'overige dagen' in de zin van artikel 8.1 lid 10 Cao MBO.

Toepassing van Belgisch recht. Partijen hebben met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigd en elkaar finale kwijting verleend, zodat de vordering van werkgever tot naleving van (onder meer) het concurrentiebeding wordt afgewezen.

Het door de curator gegeven ontslag op staande voet houdt geen stand omdat het beginsel van hoor en wederhoor is geschonden.

Werkneemster die onder bewind staat had geen vaststellingsovereenkomst mogen sluiten. De aangeboden (en ondertekende) vaststellingsovereenkomst kan echter wel worden aangemerkt als een rechtsgeldige aanzegging van tijdelijk contract.