Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, met veroordeling van werkgeefster tot betaling van beëindigingsvergoeding.

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werkneemster tot opheffing van door werkgeefster opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.

Zwangere werkneemster verzoekt ontbinding. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. Tegenverzoek op de g-grond.

Spoorwisselbeschikking ex artikel 69 Rv. Loonvordering dient met een dagvaarding te worden ingesteld.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op verzoek van werkneemster. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door/bij het niet verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding.

Werkgever is ten onrechte tot een loonopschorting (en loonstop) overgegaan. Van een (wettelijke) grond om geen loon tijdens ziekte te hoeven betalen is (voorshands) geen sprake.

Werkneemster is al meer dan een jaar ziek, maar werkgeefster doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster ontbonden.

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toestemming UWV.

Studiekostenovereenkomst is nietig. Boete privégebruik bedrijfsbus, vergoeding materialen en gereedschap, loon.