Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werkneemster is gefixeerde schadevergoeding van ruim € 11.000 verschuldigd.

Werknemer handelt onrechtmatig door goederen werkgever te verduisteren, de bedrijfsauto privé te gebruiken en door kosten van ingehuurde frietkar op privégelegenheid bij werkgever in rekening te brengen. Werkgever mocht schadebedrag verrekenen met loon werknemer.

Werkgever die werkneemster in proeftijd na ingeroosterde diensten onbetaald laat, moet alsnog loon, vakantiegeld en vakantiedagen betalen: training, inwerken en eerder naar huis sturen doen aan het loonrecht niet af.

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding na niet verlengen arbeidsovereenkomst door de gemeente Rotterdam afgewezen, ernstig verwijtbaar handelen niet voldoende aannemelijk gemaakt.

Werkgeefster heeft geen recht op terugbetaling van de (overgenomen) studiekosten, nu zij bij aanvang van de arbeidsovereenkomst niet aan werkneemster heeft uitgelegd dat met het studiekostenbeding beoogd werd dat ook bij een einde van rechtswege de studiekosten zouden moeten worden terugbetaald.

Werkgever bewijst tijdelijke functiewijziging niet; loonstop wegens weigering mediation wel terecht.

De arbeidsovereenkomst van werknemer met cocaïneverslaving wordt ontbonden wegens bedreigingen, ongeoorloofde afwezigheid en een verstoorde arbeidsverhouding.

Werkneemster werkt zonder deugdelijke grond structureel en langdurig niet mee aan re-integratieverplichtingen. Ontbinding vanwege ernstig verwijtbaar handelen ondanks opzegverbod.

Vernietiging ontslag op staande voet chauffeur. Als al sprake was van zodanig vaak te laat komen dat dit een ontslag op staande voet zou rechtvaardigen, heeft werknemer geen reële verbeterkans gekregen.

‘Zorgmaatjes’ zijn geen werknemers, maar opdrachtnemers: zij werken per opdracht, hebben veel autonomie en hebben geen recht op loon bij ziekte, vakantie of het ontbreken van werk.