De zorgplicht krijgt nader vorm door publiekrechtelijke regelgeving waaronder de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit. Wanneer bepaalde regels daarvan niet zijn nageleefd, kan dit een schending van de zorgplicht met zich brengen.

Werkneemster verzoekt veroordeling werkgever tot betaling van loon en transitievergoeding; werkgever verschijnt niet ter zitting. Toewijzing verzoeken werkneemster, zij het dat een hoger bedrag aan transitievergoeding wordt toegewezen dan verzocht.

Door ernstig verstoorde verhouding tussen werkneemster en haar manager, ziet werkgever terecht geen heil meer in dienstverband tussen partijen. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond) met toekenning transitievergoeding.

Ontslag op staande voet van een verpleegkundige wegens aanvullende medicatietoediening. Werkneemster verzoekt betaling van verschillende vergoedingen.

Ontslag op staande voet wegens het zonder keuring afmelden van voertuigen bij RDW is rechtsgeldig. Verzoek tot vernietiging wordt afgewezen.

First Security Group moet worden aangemerkt als opvolgend werkgever sinds 2007 waardoor de gehele diensttijd van werkneemster meetelt voor de berekening van de transitievergoeding.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding na niet verschijnen op zitting.

Werknemer is tijdens werk gevallen en daarbij met zijn enkel tussen de deuren van de metro gekomen. Er is sprake van een ongelukkig ongeval, dat is aan te merken als een huis-tuin-en-keukenongeval. Geen schending zorgplicht.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Arbeidsovereenkomst in gelijktijdige procedure ontbonden op g-grond. Belang werkgever om werknemer niet toe te laten tot werkzaamheden weegt zwaarder dan belang werknemer, nu reden van verstoring is gelegen in gedrag en houding werknemer.

Arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord. Voor goede samenwerking binnen organisatie met vijf werknemers is het van belang dat werknemers goed met elkaar overweg kunnen. Slechte werksfeer op kantoor komt door gedrag en houding werknemer, die hier meermaals op is aangesproken.