Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. De opzegging is niet gedaan tijdens proeftijd. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond) tussen werknemer en de onderneming van zijn broer. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en meer in het bijzonder het begrip ‘ernstig verwijtbaar handelen’ eigenlijk niet bedoeld. Transitievergoeding verschuldigd.

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.

Tussenvonnis dat werknemer concurrentiebeding heeft geschonden. Tegenbewijs tegen voorshands aannemelijke stelling voortduren schending mogelijk. Incidentele eis afgewezen vanwege fishing expedition.

Werkgeefster zegt de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken van de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.

Na bewijsopdracht toewijzing van het verzoek van werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Afwijzing van het tegenverzoek van werkgeefster tot betaling schadevergoeding in verband met diefstal/verduistering bedrijfsmiddelen.

Verzoek werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Tegenverzoek werkgeefster tot betaling schadevergoeding. Tussenbeschikking: werkgeefster wordt toegelaten tot bewijs dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal/verduistering van bedrijfsmiddelen.

Werkgeefster vordert naleving concurrentie- en relatiebeding. Werknemer kan niet worden gehouden aan concurrentiebeding, omdat het werknemer onbillijk benadeelt. Werknemer heeft het relatiebeding echter geschonden en is een contractuele boete van € 46.500 verschuldigd.

Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Geen verplichting tot terugbetalen studiekosten.