Ontslag op staande niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning billijke vergoeding van € 10.996,35 bruto. Werkgeefster is niet geslaagd in bewijsopdracht.

Sprake van opzegverbod tijdens ziekte, want geen sprake van beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Slechts een onderdeel van de onderneming wordt volledig beëindigd.

Vordering wegens achterstallig en onbetaald gebleven salaris en reiskostenvergoeding. Werkgeefster reageert niet op de dagvaarding.

Vernietiging arbeidsovereenkomst wegens bedrog/dwaling én ontslag op staande voet wegens vermeend verzwijgen cocaïneverslaving houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Overstap werknemers verzekeringsmakelaar naar concurrent. Geen onrechtmatige concurrentie (Boogaard/Vesta). Gelet op grootte oud-werkgever ligt drempel van ‘stelselmatig en substantieel afbreken van duurzaam bedrijfsdebiet’ hoog.

Schoonmaakbedrijf bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon aan werkneemster.

Spoorwisselbeschikking. Loonvordering moet in dagvaardingsprocedure. Voornemen tot verwijzing naar andere rechtbank.

Spoorwisselbeschikking. Werkneemster beroept zich feitelijk op nakoming arbeidsovereenkomst; dat moet in dagvaardingsprocedure.

Ontslag op staande voet van griffiemedewerkster wegens schending van ICT-toegangsverbod en doorsturen van vertrouwelijke informatie na schorsing.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratie/mediation verkeerd aan te pakken en onterecht loon te stoppen.