Ex-werknemer schendt geheimhouding door vertrouwelijk klantoverzicht met derde te delen, maar werkgever kan geen beroep doen op het concurrentie- en relatiebeding en moet ingehouden boetes van € 5.500 per werknemer terugbetalen.

Geen opbouw van vakantiedagen tijdens slapend dienstverband na einde loondoorbetalingsverplichting.

Ontslag op staande voet terecht ondanks achteraf vastgestelde arbeidsongeschiktheid; het UWV-oordeel neemt de dringende reden niet weg, maar leidt wel tot behoud van de transitievergoeding.

Loonvordering in kort geding van werknemer die al enige tijd niets van zich heeft laten horen wordt afgewezen wegens het ontbreken van spoedeisend belang.

Geldvordering; kwalificatievraagstuk: is sprake van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?

De loonvordering van eiser is niet toewijsbaar, of er nu sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet; het niet verrichten van de werkzaamheden komt in redelijkheid voor rekening van eiser.

Kritische referentie van voormalig werkgeefster is niet onrechtmatig. De referentie gaf naar waarheid haar visie op het functioneren en de integriteit van werknemer weer, ook al heeft zij deze later op verzoek van werknemer gecorrigeerd.

Arbeidsongeschikte ambulancechauffeur die na herplaatsing als medisch facilitair medewerker minder verdient, behoudt op grond van de cao Ambulancezorg recht op de CAR UWO-loongarantie in plaats van de cao-afbouwregeling.

Ontbinding op de g-grond wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De nieuwe bonusregeling is rechtsgeldig en de gemiddelde bonus moet tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid worden doorbetaald.

Anonieme meldingen over grensoverschrijdend gedrag van een directeur-bestuurder van een stichting. In kort geding verzoekt de directeur stopzetting persoonsgericht onderzoek.