Ontslag op staande voet van ambtenaar wegens ongeoorloofd raadplegen van vertrouwelijke gegevens (BRP). Wel toekenning transitievergoeding.

Er is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werknemer, zodat de arbeidsovereenkomst onregelmatig door werkgever is beëindigd, maar werknemer berust in beëindiging. Voornemen gelasten deskundigenbericht.

Kan werknemer, die meermaals security-issues aankaart bij leidinggevende, beroep doen op Wet bescherming klokkenluiders? In dat geval geldt vermoeden artikel 17eb Wbk, inhoudende dat ontslag gevolg was van klokkenluidersmelding. Partijen krijgen gelegenheid zich hierover uit te laten.

Vordering achterstallig loon wegens het niet verstrekken en ondertekenen van een nieuwe vaststellingsovereenkomst.

Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding arbeidsovereenkomst gymleraar op e-, d-, g- dan wel i-grond. Gelet op aard arbeidsongeschiktheid had werkgever pas op de plaats moeten maken en werknemer geen druk op moeten leggen; loonstop niet terecht.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen sprake van onoverbrugbaar verschil van inzicht tussen managing director en aandeelhouder aan wie hij diende te rapporteren over uitvoering beleid werkgever (h-grond). Vanuit werkgever geen enkele standpuntbepaling over aangedragen g-grond bekend.

Een nieuwe ziekmelding van een vlak daarvoor hersteld gemelde werkneemster maakt niet dat werkgever de arbeidsgeschiktheid van werkneemster opnieuw had moeten laten beoordelen door de bedrijfsarts. Het was aan werkneemster om een second opinion dan wel een deskundigenoordeel aan te vragen.

Verplichte zorgdiploma’s zijn ‘noodzakelijke scholing’ voor het uitoefenen van de functie en werden door werkgever zelf vereist, gestuurd en georganiseerd – studiekostenbedingen zijn nietig en studiekosten mogen niet worden teruggevorderd.

Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden bij inlener schade heeft geleden. Deugdelijke onderbouwing daarvoor ontbreekt.

Werkgever is geslaagd in bewijslevering dat aan werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is verstrekt als gevolg van een administratieve fout. Werkgever komt geslaagd beroep toe op h-grond, nu werknemer boventallig is voor een in Nederland niet bestaande functie.