Arbeidsongeschikte werknemer op staande voet ontslagen vanwege werkweigering. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven omdat het niet voorhanden zijn van een medisch oordeel niet aan de werknemer kan worden tegengeworpen en Kwik-Fit minder vergaande maatregelen had moeten treffen. Billijke vergoeding toegekend.

Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Werknemer kan worden verweten dat hij geen melding heeft gemaakt van onoorbare activiteiten op werkvloer (diefstal door collega’s), maar er is geen sprake van voldragen e-grond. Werknemer was niet bekend met complianceregels.

Vordering werknemer tot wedertewerkstelling toegewezen. Reden voor op non-actiefstelling is dezelfde als werkgever aan ontbindingsverzoek ten grondslag heeft gelegd. Ontbindingsverzoek is bij beschikking van heden afgewezen; geen aanleiding de op non-actiefstelling in stand te houden.

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Werknemer heeft rechtsgeldig zijn arbeidsovereenkomst opgezegd. De wettelijke opzegtermijn begint al te lopen op het moment dat de arbeidsovereenkomst is gesloten en niet pas nadat de werknemer feitelijk in dienst is getreden.

De vorderingen van FNV worden afgewezen. Gedaagde is gerechtigd werknemers te verplichten het spaarurenmodel in te zetten bij onwerkbaar weer.

Billijke vergoeding ter hoogte van een jaarsalaris toegekend. TU/e is er niet in geslaagd het vermoeden dat de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wegens een discriminatoire reden is opgezegd, te weerleggen.

Assistent-bedrijfsleider kan niet verder re-integreren, nu werkgever contract met arbodienst heeft beëindigd. Werknemer verschijnt niet op gesprek met bedrijfsarts, waarna werkgever het loon staakt. Werknemer vordert uitbetaling van loon.

Maandelijkse vaste onkostenvergoeding wordt gekwalificeerd als verkapt loon. Werkgeefster mocht vaste onkostenvergoeding niet stopzetten.

Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of verboden onderscheid op basis van een chronische ziekte bij werknemer door het Koning Willem I College.