Mondhygiënist vordert nabetaling van variabel loon over 2020 tot en met 2023. Beroep op gezag van gewijsde slaagt niet. Mondhygiënist moet loonvordering nader cijfermatig onderbouwen.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot nakoming vaststellingsovereenkomst. Werkgever dient achterstallig loon, transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten te voldoen.

Ontslag werknemer Crematie Centrum Westerhout B.V. niet onverwijld verleend. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat met een doodsbedreiging sprake is van een dringende reden.

Werkgeefster is aansprakelijk voor de schade die een stagiair oploopt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, omdat werkgeefster niet heeft voldaan aan de op haar rustende zorgplicht.

Discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit als arbeidsmigrant. Arbeidsovereenkomst niet omgezet naar onbepaalde tijd. Aanzegvergoeding.

Kort geding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van opvolgend werkgeverschap omdat er geen sprake is van een ‘verplaatsing’ van het werk.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding en gedeeltelijke schorsing relatiebeding omdat werknemer in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever.

Chauffeur werkzaam op basis van een nulurencontract wordt ontslagen omdat een samenwerking met Amazon stopt. Opzegging niet rechtsgeldig. Werknemer behoudt recht op loon.

Het verzoekschrift is te laat ingediend, zodat werknemer niet-ontvankelijk wordt verklaard in een groot deel van zijn verzoeken.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden). Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster; slechts toekenning van een transitievergoeding.