Werkgever vraagt ontbinding op basis van onder meer de d-, e- en g-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Werkneemster vordert uitbetaling van haar salaris over de periode dat zij ziek was, uitbetaling van de aanzegvergoeding, transitievergoeding en overuren.

Kort geding. Toewijzing loonvordering. Het is niet aannemelijk dat de rechter in de verzoekschriftprocedure zal concluderen dat het ontslag van de clubmanager onverwijld is gegeven. Werkgever heeft niet voortvarend gehandeld.

Verzoek ontbinding op b-grond toegewezen na weigering ontslagvergunning door UWV. Uitleg cao-bepaling.

Werknemer verzoekt vernietiging ontslag op staande voet. Werkgeefster verschijnt niet. De opzegging wordt vernietigd en werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Werknemer verschijnt niet meer op werk na intrekking onverplichte terbeschikkingstelling van de bedrijfsauto door JRT. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder inachtneming wettelijke opzegtermijn.

Opzegging arbeidsovereenkomst per direct zonder dringende reden niet rechtsgeldig.

Hoewel er geen mediation heeft plaatsgevonden, is de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam verstoord. Ontbinding op de g-grond.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet verschijnen op gesprek is geen dringende reden.

Werkgeefster heeft werkneemster er nooit op gewezen dat zij haar wettelijk verlof tijdig dient op te nemen omdat anders het recht op dat verlof komt te vervallen. De vordering wordt toegewezen.