Arbeidsovereenkomst tussen Hongaarse arbeidsmigranten en uitzendbureau niet aangetoond. Verrichten van werkzaamheden bij inlener staat wel vast. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijk aansprakelijk voor betaling van loon.

Onterecht ontslag op staande voet, maar werknemer berust in ontslag. Uitleg rechtshandeling: ontslag op staande voet of einde van rechtswege na aanzegging? Werknemer mocht redelijkerwijs aannemen dat sprake was van een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband.

Golfleraar is werkzaam op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden kwalificeren niet als een arbeidsovereenkomst op basis van de Deliveroo-gezichtspunten.

Tussenbeschikking. Vanaf welke datum dient transitievergoeding berekend te worden? Beoordeling opvolgend werkgeverschap en WWZ-overgangsrecht. Bewijsopdracht.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkgeefster is geslaagd in bewijs dat zij daarbij geen verboden onderscheid wegens zwangerschap heeft gemaakt.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Vraag of werkneemster voldoende heeft gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te kunnen doen vermoeden. Werkneemster krijgt gelegenheid zich uit te laten over geluidsopname.

Samenwonende man en vrouw stelden om fiscale redenen een arbeidsovereenkomst op tussen de vrouw en het bedrijf van de man. Na het verbreken van de relatie verzoekt de man een verklaring voor recht dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat. De vrouw verzoekt loon. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Golfpro is niet in dienst bij golfvereniging, maar werkt als zelfstandig ondernemer. Geen contractuele relatie tussen partijen die aan Deliveroo-criteria kan worden getoetst. Geen arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.

Ontbindingsverzoek op grond van communicatieproblemen met werkneemster die is gediagnostiseerd met ASS en ADHD wordt afgewezen, omdat de aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden zich niet laten abstraheren van de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft.