Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opgezegd zonder redelijke grond. Bestuurder is niet tijdig op (dis)functioneren aangesproken en is niet in gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan wensen aandeelhouders. Billijke vergoeding van € 126.000 toegekend.

Nederland is gewoonlijk werkland voor Litouwse vrachtwagenchauffeurs. Nederlandse kantonrechter is bevoegd en op rechtsverhouding is Nederlands recht van toepassing. Beslissing aangaande loonvordering werknemers aangehouden.

Werknemer die directeur van werkgever op de parkeerplaats in het gezicht slaat, is terecht op staande voet ontslagen.

Werkgeversaansprakelijkheid. Bewijsopdracht. Werkgeefster zal worden toegelaten tot het bewijs van feiten en omstandigheden waaruit blijkt dat zij de op haar rustende zorgplicht heeft nageleefd.

Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer die zonder geldige reden weigerde mee te werken aan re-integratie ondanks herhaalde aanmaningen en loonsanctie.

Vernietiging van het ontslag op staande voet, omdat werknemer nadat hij een laatste waarschuwing heeft gekregen, geen ontoelaatbaar gedrag (meer) heeft vertoond. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Geschil ontstaan over de uitleg van een in de harmonisatieregeling opgenomen recht op frequentietoeslag van radiotherapeuten werkzaam in ziekenhuis. Procedure ex artikel 96 Rv.

Is verzoeker werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst of als opdrachtnemer (zzp'er)?

Relatiebeding is deels geschorst omdat werkneemster onbillijk werd benadeeld door de onduidelijkheid over de vraag welke relaties van Continu onder het beding vielen.

Uitzendbureau vordert overnamevergoeding van inlener op grond van algemene voorwaarden. Geen sprake van redelijke vergoeding in de zin van artikel 9a lid 2 Waadi. Beding in algemene voorwaarden is nietig.