Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon.

Loonvordering. Werkgever had 8,33% in plaats van 8% vakantietoeslag aan werknemer moeten uitkeren. Werkgever veroordeeld tot betaling van 0,33% aan achterstallige vakantietoeslag.

Deelgeschil werkgeversaansprakelijkeid. Onvoldoende duidelijk of werkgever zorgplicht heeft geschonden.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig vakantiegeld en niet genoten LFB-uren wegens gebrekkige administratie, terwijl zijn tegenvordering tot schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad wordt afgewezen.

Ontbinding wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen wordt afgewezen, maar de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na vergeefse herstelpogingen.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er was sprake van een opzegverbod tijdens ziekte en er is geen ontslagvergunning verleend. Tevens is er sprake van overgang van onderneming.

De verzuimbegeleider moet op grond van een in de tussen partijen gesloten overeenkomst opgenomen poortwachtersgarantie de door werkgeefster betaalde brutoloonkosten tijdens de door het UWV opgelegde loonsanctie voldoen.

Door de overgang van onderneming is de arbeidsovereenkomst van werkneemster van rechtswege overgegaan op stichting B ondanks de eerdere (niet rechtsgeldige) opzegging door stichting A.

Werknemer bewijst recht op loongroep 4 en cao-vergoedingen; overwerk wordt afgewezen omdat extra uren vrijwillig waren.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.