Werkgever moet loon en niet genoten vakantie-uren uitbetalen ondanks financiële moeilijkheden wegens eindigen onderneming. Toewijzing loonvordering in kort geding.

Incident op grond van artikel 195 Rv afgewezen. De verzoeken tot inzage van gegevens zijn onvoldoende bepaalbaar. Het pas tijdens de mondelinge behandeling aanvullen van de verzoeken is te laat en in strijd met de goede procesorde.

De bepaling moet worden uitgelegd aan de hand van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Loonvordering toegewezen.

Dat werknemer op opdrachtbasis werkzaamheden bij derde heeft verricht zonder daarvan melding te maken bij werkgever, levert geen strijd op met vaststellingsovereenkomst. Onder woorden ‘dienstverband’ en ‘werkgever’ hoeft niet ook overeenkomst van opdracht te worden verstaan.

Statutair bestuurder terecht op staande voet ontslagen vanwege overboeken forse geldbedragen naar privérekening. Handelen kan bestuurder, ondanks medische stoornis (gokverslaving), ernstig worden verweten. Bestuurder veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 800.000.

Kort geding. Geen sprake van uitwisselbare functies tussen oude functie werknemer en nieuwe functie. Geen omgekeerde afspiegeling nodig. Ook geen schending van het benadelingsverbod van artikel 17e Wbk.

Automonteur die jarenlang structureel meer dan 38 uur per week heeft gewerkt en hier ook altijd naar werd betaald, heeft op grond van de CAO Motorvoertuigen en tweewielers nog recht op een overwerktoeslag.

(Loon)vordering werkneemster deels niet spoedeisend en niet geschikt voor kort geding, ook zijn de vorderingen onvoldoende gespecificeerd naar de twee gedaagden.

Ontslag op staande voet na niet nakomen re-integratieverplichtingen, mede gelet op gevolgen voor uitkeringen, is een te zwaar middel. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek SMK Logistics B.V. afgewezen.

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet mogen beëindigen, omdat hij onvoldoende rekening heeft gehouden met de autismediagnose van werknemer en hem geen reële kans heeft geboden om zijn functioneren te verbeteren.