Proces-verbaal van mondelinge uitspraak in kort geding. Loonvordering werknemer grotendeels toegewezen. Beroep werkgever op verrekening verworpen.

Arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster wordt in haar belang ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door herhaaldelijk aan te dringen op een vaststellingsovereenkomst, geen tweedespoortraject te beginnen en tot driemaal toe onterecht een loonsanctie op te leggen.

Ontslag op staande voet van zorgassistente in verpleegtehuis. Geregelde ongeoorloofde nachtelijke aanwezigheid tijdens de diensten van haar vriend, die op dezelfde afdeling werkzaam was.

Loonvordering van zieke werkneemster die in het restaurant van haar ouders werkte, wordt in kort geding deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig.

Werknemer heeft het concurrentiebeding niet overtreden. Werknemer heeft weliswaar voorbereidende handelingen verricht, maar niet is gebleken dat hij daadwerkelijk voor het aflopen van het beding concurrerende werkzaamheden heeft verricht.

Werkneemster vordert onder meer uitbetaling van het loon over de uren die zij voor en na sluitingstijd heeft gewerkt. Het beroep van werkgever op de klachtplicht slaagt niet.

Werkgever verschijnt niet; achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen worden in kort geding volledig toegewezen, inclusief wettelijke verhoging, rente en loonstroken.

Loonvordering van werkneemster wordt bij verstek toegewezen.

Hoogte transitievergoeding.

Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst opgezegd. Werkgever had moeten onderzoeken of zij haar arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wilde beëindigen. Geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige opzegging.