Tussenbeschikking. Partijen mogen zich uitlaten over de opzegging door de werkgever voordat de rechter met een beslissing zal komen.

Kort geding. Werkgever heeft terecht een loonstop toegepast vanwege het onvoldoende meewerken aan de re-integratie.

Toewijzing loonvordering in kort geding nu werkgever hersteldmelding van werknemer niet heeft geaccepteerd; werknemer bepaalt in eerste instantie zelf wanneer er sprake is van ziekte en herstel.

Onterecht ontslag op staande voet. De vermeende feiten vloeien grotendeels voort uit disfunctioneren. Billijke vergoeding afgewezen omdat werknemer dit verzoek niet heeft onderbouwd.

Schadevergoedingsvordering werknemer na beëindiging van het dienstverband afgewezen. Vordering leent zich niet voor kortgedingprocedure. Bewindvoering.

Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door callcentermedewerkster niet rechtsgeldig.

Pleegzorgwerkster bij WSGV is op staande voet ontslagen wegens vermeend disfunctioneren en gebrekkige dossiers. Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkneemster ontvangt vergoedingen en proceskosten.

Uitzendwerknemer had bij aanvang van zijn dienstverband recht op hogere cao-inschaling vanwege eerdere ervaring in de vleesindustrie. Toewijzing loonvordering van € 11.168,43.

De kantonrechter oordeelt dat de samenwerking tussen partijen geen arbeidsovereenkomst betreft maar een maatschapsovereenkomst

Schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet in geding gebracht. Kwalificatie overeenkomst. Is er sprake van een vast aantal uren per week of van een oproepovereenkomst?