Vernietiging van het ontslag op staande voet omdat de verweten gedragingen onvoldoende zijn komen vast te staan. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond (combinatie h- en g-grond).

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Uitleg Ontziemaatregel uit cao Werken voor waterschappen. Urenvermindering moet worden toegepast op 40-urige werkweek werknemer, ook al is standaard voltijdsarbeidsduur in cao bepaald op 36 uur per week.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Bedrijf van werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet.

Verzoek werknemer tot toekenning hogere transitievergoeding afgewezen. Werknemer ziet af van bewijslevering. Niet is komen vast te staan dat werknemer van 1 juli tot 7 december 2015 in dienst was van werkgever dan wel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Loonvordering toegewezen.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, omdat werknemer ondanks herhaalde waarschuwingen en duidelijke instructies bleef volharden in het verrichten van concurrerende nevenwerkzaamheden.

Sertronics komt vaststellingsovereenkomst niet na. Werknemer vordert transitievergoeding, vakantietoeslag, vakantie-uren en onkosten.

Bewindvoering. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Dronken werknemer heeft tijdens werktijd in een bedrijfsauto gereden.

Werkneemster die relatie tussen collega-docent en haar minderjarige dochter niet direct en/of rechtstreeks heeft gemeld bij de schoolleiding nadat zij daarvan op de hoogte raakte, is onterecht op staande voet ontslagen.