Ontbinding arbeidsovereenkomst van een beveiliger op de h-grond wegens het intrekken van de grijze pas. Geen ernstige verwijtbaarheid.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst van senior manager op de g-grond. Niet gebleken van doelbewust dwarsbomen promotietraject door werkgever. Werkneemster heeft zelf door haar handelwijze een verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt.

Ex-werknemer maakt op basis van een vaststellingsovereenkomst met haar ex-werkgever aanspraak op een surplus boven de reeds aan haar uitbetaalde bonus. Vordering tot betaling van ruim een ton voor vervallen verklaarde RSU's afgewezen.

Opdrachtgever wordt toegelaten bewijs te leveren dat er causaal verband bestaat tussen het handelen van opdrachtnemer en de door de Arbeidsinspectie opgelegde boete.

Y kan de door de Arbeidsinspectie opgelegde boete wegens illegale tewerkstelling door X, op X verhalen op basis van de tussen hen gesloten overeenkomst.

Verzoek ex artikel 96 Rv over onder andere de hoogte van de transitievergoeding van werknemer. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding ter hoogte van € 853.788,76 bruto.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer door arbeidsconflict met bestuur van de school. Herplaatsing ligt niet in de rede omdat werknemer voor elke functie onder het gezag van het bestuur valt.

De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder - iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen - had met uitgever Mediahuis, is een arbeidsovereenkomst en geen overeenkomst van opdracht.

Crisp valt als onlinesupermarkt onder de werkingssfeer van de verplichtstelling tot deelneming in het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf.

Deliverookoeriers hebben, indien de cao Beroepsgoederenvervoer van toepassing is, alleen gedurende de avv-periode recht op loon, verblijfskosten en vakantiegeld conform functiegroep B van de cao. Gezien het standaardkarakter van de cao dient de door Deliveroo uitbetaalde bonus te worden verrekend met de eventuele vorderingen van werknemers.