Arbeidsovereenkomst van douaneambtenaar is terecht ontbonden op de i-grond. De staat heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de BIPO-regels te negeren bij het onderzoek naar de werknemer. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 5.000 bruto.

Werknemer die bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé-e-mailadres heeft gestuurd en – ondanks sommatie – heeft geweigerd de informatie te verwijderen, is terecht op staande voet ontslagen.

Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer in strijd met artikel 7:671 BW. Eventuele aanspraak op een hogere transitievergoeding kan niet tot billijke vergoeding leiden. Ook ziet het hof onvoldoende grond om een billijke vergoeding ter preventie toe te kennen.

Werkneemster moet USD 145.635 schadevergoeding aan haar werkgever betalen.

Docent heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond. Inbreuk op grondrechten (vrijheid van meningsuiting en godsdienst) gerechtvaardigd.

Het hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet door werkgever van een werknemer die redelijke instructies weigert op te volgen rechtsgeldig is.

Door toedoen/nalaten werkgever is onduidelijkheid ontstaan en blijven bestaan over identiteit van werkgever. Deze verwarring is werkgever aan te rekenen. Uitzendwerknemer heeft recht op inlenersbeloning en vergoeding van werkelijke proceskosten.

Door toedoen/nalaten werkgever is onduidelijkheid ontstaan en blijven bestaan over identiteit van werkgever. Deze verwarring is werkgever aan te rekenen. Uitzendwerknemer heeft recht op inlenersbeloning en vergoeding van werkelijke proceskosten.

Met derdenbeding in koopovereenkomst (bij overgang van onderneming) is beoogd om voor werknemer de bestaande regeling van voorwaardelijke indexering van pensioenuitkeringen te handhaven. Geen onvoorwaardelijke indexering na overgang van onderneming.

Rechtsgeldig proeftijdontslag. Opzegging ‘per’ of ‘met ingang van’ de eerste dag van de maand betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de laatste dag van de voorgaande maand. Geen sprake van misbruik van bevoegdheid om proeftijdontslag te geven.