Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Vordering billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgeefster.

Steigerbouwer is niet werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst, waardoor het ontslag niet rechtsgeldig is.

De verklaring van werknemer dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden kan als bewijs dienen nu ook aanvullend bewijs voorhanden is dat zodanig sterk is en zodanige essentiële punten betreft dat die zijn verklaring voldoende geloofwaardig maken.

Hoger beroep tegen afwijzing billijke vergoeding faalt. Niet kan worden vastgesteld dat werkgever er op heeft aangestuurd de arbeidsverhouding te laten ontsporen, met als doel een ontbindingsmogelijkheid te creëren (Asscher-escape).

Hof volgt werknemer niet in zijn stelling dat hij een arbeidsovereenkomst had met een Nederlandse onderneming. Werknemer heeft op eigen verzoek een arbeidsovereenkomst gesloten met een lokale dochteronderneming in de Verenigde Arabische Emiraten. Verder is niet aangetoond dat werknemer beloning van de Nederlandse onderneming ontving.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) in eerste aanleg houdt stand. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een concurrerende stichting op te richten en het account bij de provider met daarin het e-mailadressenbestand van werkgever te verwijderen.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden terwijl een opzegverbod gold. Het hof laat de ontbinding in stand en kent een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW toe.

Werkgeefster heeft in strijd met artikel 3.1 lid 2 Cao PO gehandeld door nog een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden. Het rechtsgevolg hiervan is dat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

De Staat komt in hoger beroep op tegen toekenning transitievergoeding aan penitentiair inrichtingswerker.

Het is niet gesteld of gebleken dat werkgeefster direct na het ongeval een onderzoek heeft gedaan naar de toedracht daarvan. Dat had wel van haar verwacht mogen worden.