Ontslag op staande voet vanwege onjuiste en onvolledige mededelingen over beperkingen en arbeidsmogelijkheden tijdens ziekte en bevindingen bedrijfsrecherche vernietigd.

Na teruggedraaid ontslagbesluit wegens samenhang tussen diagnose ASS en beweerdelijk disfunctioneren, doet werkgever pogingen tot herplaatsing. Werknemer weigert medewerking en arbeidsverhouding raakt verstoord. Geen strijd met WGBH/CZ of Wet bescherming klokkenluiders.

Transitievergoeding na opzegging werknemer vereist niet altijd ernstige verwijtbaarheid. Soms volstaat verwijtbaar gedrag werkgever.

Grensoverschrijdend gedrag. Partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan een van hen te wijten, zodat er geen grond is voor toekenning van een billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd na vertrek werknemer naar Amerikaanse entiteit. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

CFO die een in 2015 opgesteld contract voor ziekenhuisproject in Sri Lanka, met rond € 11 miljoen aan commissies, als overeenkomst uit 2011 presenteerde aan Belastingdienst en koper van het bedrijf, terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag voormalig hoofdredacteur, tevens bestuurder, van de omroep Ongehoord Nederland!. Geen sprake van een opzegverbod. Vanwege ontbreken redelijke ontslaggrond toekenning van een billijke vergoeding van € 100.000.

Is er sprake van een opzegverbod wegens OR-lidmaatschap en/of arbeidsongeschiktheid en is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever? Bekrachtiging beschikking kantonrechter.

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door druk uit te oefenen op zieke werknemer, hem ten onrechte een loonstop op te leggen en een ontbindingsprocedure te starten. Toch geen billijke vergoeding, omdat het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid niet is veroorzaakt door de situatie op het werk.

Zzp’er die via onderaannemer blijft werken en factureren, komt niet alleen door inbedding, bedrijfskleding en aansturing in dienst van de opdrachtgever.