Ontslag op staande voet wegens het plegen van fraude met restmaterialen is wel onverwijld gegeven. Hoewel het onderzoek ruim vier maanden heeft geduurd, heeft werkgever voldoende voortvarend gehandeld.

Werkgever verwijt werkneemster verduistering. Vervolg op tussenuitspraak. Werkgeefster is niet inhoudelijk ingegaan op de bevindingen van de deskundigen. De vorderingen van werkgeefster stranden.

Geen bewijs van handtekening op ontslagbrief na deskundigenbericht. De vergoedingen worden opnieuw berekend.

Verlenging tijdelijk contract bij christelijk voortgezet onderwijs niet gerechtvaardigd – onvoldoende bewijs geleverd voor proefconstructie van werknemer voor hoofd bedrijfsvoering en geen sprake van bijzondere omstandigheden in de zin van artikel 9.2 cao VO.

Werknemer heeft recht op inzage in het gehele onderzoeksrapport dat een belangrijke rol speelde voor werkgeefster in de onderbouwing van haar ontbindingsverzoek.

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling uitgesloten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke GGZ-begeleider onrechtmatig: niet is bewezen dat werknemer patiënt X herhaaldelijk heeft geslagen of samen met patiënt Y heeft mishandeld. Opzegverbod geschonden, dienstverband blijft beëindigd en werknemer ontvangt € 25.000 aan billijke vergoeding.

Werknemer is ontslagen na een vechtpartij in een ijssalon. De kantonrechter heeft een billijke vergoeding toegekend. Het hof geeft werkgeefster een bewijsopdracht met betrekking tot de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten.

Monteur buitendienst die als zzp’er in dezelfde branche als werkgever nevenwerkzaamheden verricht, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever had geen gerechtvaardigd belang de nevenwerkzaamheden van werknemer te verbieden. Geen schending concurrentiebeding.

Werkneemster claimt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 3.1.2 cao PO. Het hof laat werkgeefster toe tot tegenbewijs voor haar stelling dat werkneemster werkzaam was ter voorziening in vacatures van tijdelijke aard.