Werkgeversaansprakelijkheid. Het hof oordeelt met toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel dat werkgever aansprakelijk is voor de schade die werknemer heeft geleden en nog zal lijden door zijn nek/schouder- en rugklachten.

Ontslag op staande voet vanwege het autorijden en/of hardlopen van een werknemer met een chronische ziekte is niet rechtsgeldig. Hof laat de door de kantonrechter toegekende billijke vergoeding van € 50.000 in stand en benadrukt het afschrikwekkende doel daarvan.

Geschil over omvang dienstverband en in verband daarmee de hoogte van het salaris. Beoordeling na het horen van getuigen.

Werknemer wiens vakantieaanvraag is geweigerd en die toch op vakantie is gegaan, is onterecht op staande voet ontslagen.

Werknemer verrichtte daadwerkelijk andere taken dan een senior scientist, waardoor zijn functie van Head of Crystallography als een unieke functie moet worden aangemerkt. Er bestond geen grond voor toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

Arbeidsovereenkomst van werkneemster die door langdurige ziekte geen verbetertraject kon aangaan wordt ontbonden op de i-grond, nu bij werkgeefster wel een gebrek aan vertrouwen in zowel de capaciteiten van werkneemster als in herstel van vertrouwen in een duurzame samenwerking is ontstaan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond; de ondeugdelijke tijdsregistratie van de door werkneemster gewerkte uren heeft tot een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie geleid.

Werkgeefster is op grond van de basispensioenregeling – waarin de PMT-pensioenregeling vrijwillig wordt gevolgd – niet gehouden de door PMT doorgevoerde indexering aan werknemer toe te kennen, nu zij de eerder door PMT toegepaste kortingen mocht inlopen.

Tussenuitspraak. Werkgeefster wordt toegelaten bewijs te leveren ten aanzien van de echtheid van de paraaf of handtekening van de door werkgeefster in het geding gebrachte ontslagbrief van werknemer.

Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat het ontslag op staande voet geen stand houdt. Voor de werkweigering is een waarschuwing gegeven, zodat diezelfde gedraging niet ook een dringende reden voor ontslag kan opleveren.