Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door steken te laten vallen in afhandeling klacht werkneemster, door werkneemster na vlekkeloos dienstverband van veertig jaar eenzijdig over te plaatsen en door onvoldoende re-integratie-inspanningen te verrichten. Billijke vergoeding € 15.000.

Werknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de werknemer zelf en welke aan bewindvoerder?

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn plichten omtrent loonbetaling en toelaten tot het werk ernstig te verzaken. Ernstige verwijtbaarheid wordt niet weggenomen doordat werkneemster ook heeft bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie.

Zzp’er is een bedrijfsongeval overkomen. Sprake van schending zorgplicht. Het hof acht een verdeling van de schade over onderaannemer (voor wie zzp’er in opdracht aan het werk was) en hoofdaannemer van het bouwproject van 10-90% gepast.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Rondbrengen pakketen gedurende arbeidsongeschiktheid

Afwijzing verzoek werknemer (ervaringsdeskundige GGZ) tot toekenning billijke vergoeding. Niet is gebleken dat beëindiging dienstverband samenhangt met discriminatoire bejegening dan wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Uitleg wederindiensttredingsvoorwaarde Sociaal Plan. Bij ‘het uitzetten van een vacature’ gaat het enkel om de situatie waarin extern in de functie wordt voorzien en niet wanneer daar intern invulling aan wordt gegeven. Uitleg sluit aan bij artikel 7:681 lid 1 sub b BW.

De werkzaamheden noch de situatie in de productiehal waren naar hun aard gevaarlijk. De enkele permanente aanwezigheid van een pallet op de grond in de buurt van de productielijn is geen gevaarvormende omstandigheid. Geen schending zorgplicht.

Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar door niet over te gaan tot een nader onderzoek van de meldingen en te onderzoeken of de anonieme meldingen over het functioneren van werkneemster ‘waar’ of ‘niet waar’ waren. Werkneemster moet billijke vergoeding terugbetalen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Het benadelingsverbod is niet van toepassing.