Afwijzing ontbindingsverzoek (d- en i-grond). Geen ontwikkel- of verbetertraject en onvoldoende opleidingsinspanningen werkgever. Vacaturestop ontslaat werkgever niet van zorgplicht om voorheen goed functionerende werknemer met lange staat van dienst te herplaatsen.

Onrechtmatig ontslag op staande voet; arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde verhouding als gevolg van het handelen van werkneemster.

Sprake van opzegverbod tijdens ziekte, want geen sprake van beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Slechts een onderdeel van de onderneming wordt volledig beëindigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) in eerste aanleg houdt stand. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een concurrerende stichting op te richten en het account bij de provider met daarin het e-mailadressenbestand van werkgever te verwijderen.

Vernietiging arbeidsovereenkomst wegens bedrog/dwaling én ontslag op staande voet wegens vermeend verzwijgen cocaïneverslaving houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van Bospop en ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Mede gelet op referte werknemer, wordt arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding waarvan werknemer geen verwijt valt te maken.

Werkgever is geslaagd in bewijslevering dat aan werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is verstrekt als gevolg van een administratieve fout. Werkgever komt geslaagd beroep toe op h-grond, nu werknemer boventallig is voor een in Nederland niet bestaande functie.

Werkgever wordt opgedragen te bewijzen dat met werknemer per vergissing een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten. Indien bewijsopdracht slaagt, komt werkgever geslaagd beroep toe op h-grond. Werknemer is dan boventallig voor een in Nederland niet bestaande functie.

Werknemer die collega duw dan wel klap geeft, ten onrechte op staande voet ontslagen. Door werknemer direct te ontslaan, heeft werkgever geen rekening gehouden met aanloop tot incident. Afwijzing ontbindingsverzoek; geen voldragen e- of g-grond.