Werkgeefster is geslaagd in het bewijs dat werknemer het protocol bewust heeft overtreden, om Y ‘uit de tent te lokken'. Dat is ernstig verwijtbaar. Geen recht op transitievergoeding.

Vordering aanvullende schadevergoeding bovenop de billijke vergoeding. Baijingsleer. Afwijzing vordering vanwege toepassing zelfde feitencomplex en ontbreken causaal verband.

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen onder toekenning van billijke vergoeding ad € 30.000 bruto. Ernstig verwijtbaar is dat werkgever te vroeg heeft gesteld dat sprake was van ongeschiktheid voor de eigen functie, maar niet de schending van geheimhoudingsplicht ten aanzien van het mediationgesprek.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet is vast komen te staan dat werknemer ernstig bedreigende uitlatingen heeft gedaan. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Niet (voldoende) gebleken dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de ziekte van werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgeefster.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding vanwege geschil in tegenovergestelde visies over thuiswerken en aanwezigheid op kantoor. Instructiebevoegdheid van werkgeefster. Geen ernstige verwijtbaarheid.

Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod artikel 7:658c BW is niet van toepassing, nu meldingen werknemer niet zien op een misstand waarbij een maatschappelijk belang in het geding is (art. 1 onder d Wet Huis voor Klokkenluiders).

Arbeidsovereenkomst wordt in hoger beroep (alsnog) ontbonden. Verzoek toekenning billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond vanwege het herhaaldelijk weigeren van passende werk. ABU cao.

Werkgever had mediation in moeten zetten, nadat de bedrijfsarts dat meermaals in overweging heeft meegegeven en het UWV in het deskundigenoordeel oordeelde dat mediation moest worden ingezet.