Ontbinding g-grond: werknemer heeft een negatieve en dwingende toon van communiceren. De manier waarop hij met zijn leidinggevenden heeft gecommuniceerd is bovendien onacceptabel.

Verstoorde arbeidsverhouding valt werkgeefster ernstig te verwijten. Geen verbetertraject voorgesteld en ook geen onafhankelijk onderzoek naar aanleiding van klachten.

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toestemming UWV.

Ontbinding op de g-grond. Het beroep van werkneemster op de Wet bescherming klokkenluiders faalt.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wordt ontbonden op de i-grond vanwege een verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. De maximale cumulatievergoeding wordt toegekend.

Arbeidsovereenkomst afdelingshoofd universiteit ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Universiteit heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ten onrechte uit functie te ontheffen vanwege onvoldoende functioneren. Toekenning billijke vergoeding van € 20.000.

Ontbinding arbeidsovereenkomst directielid na dienstverband van minder dan een jaar, vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Opzegtermijn bedraagt vier maanden.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat Struyk onvoldoende rekening hield met de persoonlijke omstandigheden van werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden zonder toekenning van enige vergoeding. Het hof volgt werknemer niet in de stelling dat Van Mossel Land Rover B.V. ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De verzochte transitie- en billijke vergoeding worden afgewezen.

Arbeidsovereenkomst werknemer wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft pogingen om nader tot elkaar te komen geweigerd of getraineerd.