De arbeidsverhouding tussen partijen is door de handelwijze van werkgever verstoord geraakt en die verstoring is mede door toedoen van werknemer daarna verder geëscaleerd. Ontbinding en toekenning billijke vergoeding.

Werkgever verzoekt ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer verzet zich niet tegen de ontbinding, maar verzoekt een billijke vergoeding omdat werkgever volgens hem ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Ontbindingsverzoek in hoger beroep. Werkgeefster is tekortgeschoten in haar inspanningen om werknemer te herplaatsen.

Verzekeraar verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van zodanig verwijtbaar handelen en hoor en wederhoor is niet toegepast. Ook is niet aan de herplaatsingsplicht voldaan, waardoor ook de overige gronden falen.

PGB-medewerker die vertrouwelijke klantdossiers inzag voor eigen zorgbedrijf wegens ernstig verwijtbaar gedrag ontslagen: schending integriteitsregels en verzwegen nevenactiviteiten kosten hem baan én transitievergoeding.

Ontbinding op de e-grond: ondanks officiële waarschuwing heeft werkneemster haar gedrag niet verbeterd; zij heeft namelijk nadien nog verbale en fysieke agressie vertoond.

Grensoverschrijdend gedrag. Partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan een van hen te wijten, zodat er geen grond is voor toekenning van een billijke vergoeding.

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster mocht er op basis van berichten van werkgever van uitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties.

Ontbindingsverzoek afgewezen wegens ontbreken voldragen d-, e- of i-grond.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster. Zij had niet mogen weigeren toen zij werd opgeroepen voor werk. De door werkneemster gestelde vrijstelling van werk is niet aannemelijk geworden.