Overstap werknemers verzekeringsmakelaar naar concurrent. Geen onrechtmatige concurrentie (Boogaard/Vesta). Gelet op grootte oud-werkgever ligt drempel van ‘stelselmatig en substantieel afbreken van duurzaam bedrijfsdebiet’ hoog.

Werknemer heeft het geheimhoudingsbeding niet overtreden omdat hij de informatie uitsluitend deelde met een contractuele partner van zijn werkgever en dit gebeurde in het kader van een gerechtelijke procedure.

Monteur buitendienst die als zzp’er in dezelfde branche als werkgever nevenwerkzaamheden verricht, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever had geen gerechtvaardigd belang de nevenwerkzaamheden van werknemer te verbieden. Geen schending concurrentiebeding.

Werknemer dient een (gematigd) boetebedrag van in totaal € 30.000 te betalen in verband met het overtreden van het concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en geheimhoudingsbeding.

De kantonrechter oordeelt dat P-Direkt onvoldoende heeft aangetoond dat werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden, waardoor geen boete verschuldigd is.

Het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding zijn niet door werknemer geschonden. Vordering tot betaling van verbeurde boetes wordt afgewezen.

Interview waarin werknemer wordt genoemd kwalificeert als een overtreding van het geheimhoudingsbeding en niet als verschillende overtredingen per keer dat werknemers naam wordt genoemd. Boete voor voortduren (op internet) beperkt tot datum verzoek universiteit aan Argos om het (deel van het) interview te verwijderen.

Kort geding. Concurrentie- en relatiebeding werknemer geschorst, de bedingen zijn onvoldoende gemotiveerd. Het is niet aannemelijk geworden dat werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden.

Kort geding. De vorderingen van werkgeefster ten aanzien van het concurrentie-, relatie, en geheimhoudingsbeding worden afgewezen. Er is niet voldaan aan de eisen van artikel 7:653 BW.

Werknemer stuurt zakelijke e-mails door naar privé-e-mailadres. Geen schending geheimhoudingsbeding. Beding spreekt van verbod mededeling te doen aan ‘derden’ en werknemer is geen derde. Werkgever gehouden tot onverkorte nakoming vaststellingsovereenkomst.