Ontbindingsverzoek op a- dan wel g-grond afgewezen. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende gesteld om ontbindingsverzoek op g-grond (waarbij ziekte wordt ‘weggedacht’) toe te wijzen.

Geen proeftijdontslag; arbeidsovereenkomst is niet door werkneemster ondertekend, zodat er geen sprake is van rechtsgeldig proeftijdbeding. Opzegging is niet rechtsgeldig. Werkneemster had binnen vervaltermijn van twee maanden verzoekschrift moeten indienen, hetgeen zij heeft nagelaten.

De arbeidsovereenkomst is in strijd met het wettelijk stelsel opgezegd, zodat werknemer recht heeft op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding.

Clubmanager op staande voet ontslagen tijdens ziekte wegens vermeende verduistering en ongeoorloofde contracten. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen.

Werkgever had boventallig verklaarde marktgroepdirecteur door middel van omgekeerd afspiegelen moeten plaatsen in nieuw gecreëerde functie. Opzegging in strijd met artikel 7:669 BW. Geen herstel mogelijk gelet op ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding (€ 190.000).

Werkgever had boventallig verklaarde marktgroepdirecteur door middel van omgekeerd afspiegelen moeten plaatsen in nieuw gecreëerde functie. Opzegging in strijd met artikel 7:669 BW. Geen herstel mogelijk, gelet op ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding (€ 230.000).

Arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel het in beginsel niet op de weg ligt van de werknemer om zich in te zetten voor herintreding na op non-actiefstelling, mag van de werknemer ook wel enig initiatief verwacht worden.

Werkgever die ernstig tekortschiet in zijn herplaatsingsverplichting wordt veroordeeld tot het verlenen van volledige en onbeperkte toegang tot systemen die werknemer nodig heeft om te komen tot een succesvolle herplaatsing (intranet, interne vacaturebank, e-mailaccount).

Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst van uitzendkracht niet rechtsgeldig opgezegd. Omdat werknemer arbeidsongeschikt is, moet werkgeefster het loon tot de einddatum betalen.

Ontslag werknemer Crematie Centrum Westerhout B.V. niet onverwijld verleend. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat met een doodsbedreiging sprake is van een dringende reden.