Cumulatie van billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding wegens voortijdig beëindigen tijdelijk contract. Werkneemster heeft niet gelogen over psychische klachten (pleinvrees/angststoornis) en causaal verband tussen stoornis en functioneren ontbreekt.

Werkgever heeft werknemer fors onder druk gezet om zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen, onder onterechte dreiging met ontslag op staande voet. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer vernietigd wegens misbruik van omstandigheden. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Werkgeefster heeft re-integratieverplichtingen ernstig geschonden door permanente vervanger voor werkneemster in te schakelen en haar niet terug te laten keren in haar eigen functie ondanks volledige arbeidsgeschiktheid.

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid rechtmatig is en dat geen billijke vergoeding verschuldigd is, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Op basis van het deskundigenonderzoek wordt de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd. Geen geldig proeftijdbeding.

Ontslag op staande voet wegens vermeende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte is onterecht. Werkgeefster levert onvoldoende bewijs en werkneemster ontvangt een billijke vergoeding.

Kort geding. Verrekening resterend loon. Werknemer dient de gefixeerde schadevergoeding te betalen vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn. Veroordeling tot betaling van de wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten en tot afgifte van een getuigschrift.

Werkgever heeft re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig veronachtzaamd. Werkneemster is in twee ziektejaren slechts twee keer bij bedrijfsarts geweest, adviezen van bedrijfsarts zijn niet opgevolgd en mediationtraject is niet opgestart. Billijke vergoeding € 20.000 (art. 7:682 BW).

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Ook geen voldragen d-, e- en i-grond.

Het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst van de arts in opleiding tot specialist kwalificeert als vernietigbare tussentijdse opzegging, aangezien de opleiding van werknemer formeel nog niet is geëindigd.