ZZP’ende schipper mogelijk werkzaam op basis van (uitzend)overeenkomst.

Werknemers verzoeken toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers.

Toewijzing billijke vergoeding (van € 40.000, in plaats van gevorderde € 200.000) in verband met onterechte opzegging binnen tweede proeftijd. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, maar korte duur dienstverband en mismatch drukken hoogte vergoeding.

Opzegging door werkgeefster niet rechtsgeldig omdat er geen sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werkneemster.

Ontslag op staande voet na opmerkelijk gedrag en tegenstrijdige verklaringen over tas met kleding in magazijn rechtsgeldig. Verzoek om toekenning billijke vergoeding werkneemster afgewezen.

Een wezenlijke arbeidsrechtelijke beschermingsbepaling kan niet ondergraven worden door een branchespecifieke bepaling die niet arbeidsrechtelijk van aard is, maar gericht is op optimalisatie van de kwaliteit van het onderwijs.

Ragetlie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die volgt op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor hetzelfde werk, eindigt niet van rechtswege, maar moet worden opgezegd.

Loonvordering in kort geding afgewezen. Uit feiten en omstandigheden heeft werkgever mogen opmaken dat werkneemster uit onvrede over duur contractverlenging en hoogte loonsverhoging haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.

Geen bewijs van handtekening op ontslagbrief na deskundigenbericht. De vergoedingen worden opnieuw berekend.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding van € 186.000.