Opzegging met toestemming UVW is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van RAI Amsterdam B.V. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek op de g-grond wordt toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet ondubbelzinnig opgezegd en werkgeefster evenmin. Omdat werknemer zijn opzegging niet tijdig vernietigde en onvoldoende aannemelijk maakte dat hij arbeidsongeschikt was, strandt zijn loonvordering en wordt een deskundigenverklaring verlangd.

Geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden. Arbeidsovereenkomst liep door tot 1 april 2025 en werknemer behoudt recht op loon over de maand maart.

Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd. Matiging van de schadevergoeding, omdat werkgever de verwijtbaarheid heeft weggenomen.

Werknemer vordert achterstallig loon omdat werkgever volgens hem onterecht tot verrekening is overgegaan.

Kort geding. Loonvordering. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer per WhatsApp. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer. Onderzoeksplicht.

Ontslag op staande voet medewerker bediening niet rechtsgeldig gegeven. Ontslag is pas na 12 dagen onderbouwd en werkgever heeft opzegtermijn in acht genomen. Niet voldaan aan onverwijldheidseis en dringende reden is kennelijk niet zo dringend. Billijke vergoeding van € 12.000.

Werkneemster heeft tegen werkgeefster gezegd dat zij projectvoorstellen heeft ingediend bij de klant, terwijl zij dat niet heeft gedaan. Dat levert verwijtbaar handelen op. Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond.

Uitzendkracht is werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week en niet op basis van uitzendovereenkomst voor 20 uur per week. Billijke vergoeding (€ 12.208,55) bestaat uit inkomensschade en bedrag ter voorkoming van dergelijk verwijtbaar gedrag uitzendbureau.