Ontbindingsverzoek werkgever wegens delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject.

Opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde (familiaire) arbeidsrelatie niet in de weg. Geen billijke vergoeding.

WMCO: Opzegging kan pas ingaan na termijn van 30 dagen na kennisgeving aan bevoegde overheidsinstantie. Opschorting opzegtermijn is onvoldoende.

Ontvangstbericht melding collectief ontslag is onvoldoende om te kwalificeren als kennisgeving bevoegd gezag. Opschorting opzegtermijn geen passende maatregel bij schending kennisgevingsprocedure. 

Verzuimcoach heeft arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nadat het aantal opvolgende tijdelijke contracten is overschreden. Vernietiging opzegging werkgever.

Opzegging arbeidsovereenkomst (a-grond) houdt geen verband met klokkenluidersmelding werknemer. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing vanwege algehele bedrijfsbeëindiging. Werkgever mocht bedrijf beëindigen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.

Werkgeefster had geen redelijke grond voor opzeggen arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Een billijke vergoeding van € 250.000 wordt toegekend; aan het concurrentiebeding kan werkgeefster geen rechten meer ontlenen.

Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Tussenbeschikking. Partijen mogen zich uitlaten over de opzegging door de werkgever voordat de rechter met een beslissing zal komen.

Het verzoekschrift is te laat ingediend, zodat werknemer niet-ontvankelijk wordt verklaard in een groot deel van zijn verzoeken.