Zieke werknemer die tijdens een gedeeltelijk ingetrokken vakantie wegblijft en niet bereikbaar is, is onterecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet van werknemer die leed aan een alcoholverslaving is ten onrechte gegeven. Van werkgeefster mocht meer worden verwacht dan zij nu heeft gedaan. De arbeidsovereenkomst van werknemer wordt hersteld.

Ontslag op staande voet wegens ongewenst seksueel gedrag richting een stagiaire is niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.

Heimelijk aanpassen testplan door manager R&D levert dringende reden voor ontslag op staande voet op. Niet toekennen transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Gedeeltelijke transitievergoeding (twee maandsalarissen) toegekend.

Ontslag op staande voet vanwege het autorijden en/of hardlopen van een werknemer met een chronische ziekte houdt geen stand. Er is geen sprake van misleiding. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 50.000.

Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door callcentermedewerkster niet rechtsgeldig.

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgeefster failliet. Verstek. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.

Het niet vermelden van werkzaamheden in tweede dienstverband als masseuse door teamleidster tijdens arbeidsongeschiktheid levert verwijtbaar handelen, maar geen ontslag op staande voet op.

Pleegzorgwerkster bij WSGV is op staande voet ontslagen wegens vermeend disfunctioneren en gebrekkige dossiers. Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkneemster ontvangt vergoedingen en proceskosten.

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens vermeend te lang verlof en twijfel over ziekmelding. Ontslag wordt vernietigd. Werkgever had bedrijfsarts moeten inschakelen en hield geen rekening met persoonlijke omstandigheden.