Niet-betaling van loon levert dringende reden op voor ontslag door werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van de re-integratieverplichtingen houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van de werknemer.

Ontslag op staande voet van zorgassistente in verpleegtehuis. Geregelde ongeoorloofde nachtelijke aanwezigheid tijdens de diensten van haar vriend, die op dezelfde afdeling werkzaam was.

Werkneemster is op staande voet ontslagen omdat zij ernstig verwijtbaar handelde door zonder toestemming grote bedragen aan haar partner over te boeken en privébestellingen te doen. Zij is aansprakelijk voor de door werkgever geleden schade.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering: werknemer heeft geen objectieve medische gegevens overgelegd waaruit gebleken is dat zijn gedrag te wijten is aan zijn medische toestand.

Het meenemen van pakken kipfilet leidt tot een ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen. Zerotolerancebeleid.

Ontslag op staande voet wegens vermeende verzekeringsfraude en oneigenlijk gebruik boekingssysteem houdt geen stand; werkgever handelt niet onverwijld en ontslag is disproportioneel.

Werkgever beschuldigt werknemer van koperdiefstal en ontslaat hem op staande voet. Ontslag vernietigd omdat koperdiefstal niet vast komt te staan.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Een waarschuwing was op zijn plaats geweest. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Ontoereikende volmacht voor aangaan arbeidsovereenkomst met rechtspersoon mag niet aan werknemer worden tegengeworpen (art. 3:61 BW). Werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt wegens ernstig verwijtbaar gedrag kan geen billijke vergoeding claimen op grond van artikel 7:677 BW.