Verzoeken werknemer gemeente Amsterdam afgewezen. Herplaatsing heeft plaatsgevonden in ontbonden arbeidsovereenkomst.

Geen arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht: logopediste werkte als zzp’er, maar heeft wel recht op vergoeding wegens niet in acht genomen opzegtermijn.

Samenwonende man en vrouw stelden om fiscale redenen een arbeidsovereenkomst op. Na de relatiebreuk verzoekt de vrouw loon. Hof oordeelt dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst. De man heeft met verklaringen van zijn werknemers in twijfel getrokken dat de vrouw verplicht was om enige arbeid te verrichten.

Werkgever moet het loon over de niet gewerkte maanden betalen omdat het ontbreken van werk voor zijn risico komt en verrekening niet is onderbouwd.

Werkgever die kok op staande voet ontslaat wegens ‘papieren dienstverband’ dient ruim € 31.000 aan vergoedingen te betalen, omdat dringende reden ontbreekt en arbeidsovereenkomst onderdeel was van de overnamesom.

Het is aannemelijk dat werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst werkte, zodat werkgever het loon tijdens zijn arbeidsongeschiktheid had moeten doorbetalen.

In kort geding is niet aannemelijk geworden dat tussen partijen gesloten overeenkomst, op grond waarvan X jarenlang maandelijks een bedrag ontving, moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. X werkte slechts incidenteel voor Y en ‘kon gaan en staan waar zij wilde’.

Op papier werknemer, in werkelijkheid mede-DGA: kantonrechter wijst loonvordering af, omdat arbeidsovereenkomst uitsluitend diende voor hypotheekverstrekking en geen van de vereiste elementen van artikel 7:610 BW is komen vast te staan.

Uitlating ter zitting "door alle emotie wil ik eigenlijk toch niet meer bij Fooditive werken" kan niet leiden tot verlies loonaanspraak artikel 7:628 BW.

Bevestiging van het verstekvonnis. Koerier bij een pakketbezorgingsbedrijf was werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.