De kantonrechter oordeelt dat Carrier ten onrechte een loonstop heeft opgelegd, omdat het gesprek geen redelijk re-integratievoorschrift vormde gezien de volledige arbeidsongeschiktheid van werknemer.

Werkgever is ten onrechte tot een loonopschorting (en loonstop) overgegaan. Van een (wettelijke) grond om geen loon tijdens ziekte te hoeven betalen is (voorshands) geen sprake.

Werkgever veroordeeld tot doorbetaling van loon en inschakelen bedrijfsarts. Van rechtsgeldige opzegging werknemer is niet gebleken; geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige uiting gericht op beëindigen arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst niet geëindigd. Toewijzing vordering tot loondoorbetaling.

De kantonrechter oordeelt dat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een eenzijdige functiewijziging door Çalik Denim, waardoor de vorderingen van werknemer worden afgewezen.

Werknemer had geen recht op volledige loondoorbetaling. Gemeente Amsterdam mocht na één jaar ziekte 70% loon betalen, nu geen sprake was van situatieve arbeidsongeschiktheid.

Loon arbeidsongeschikte werkneemster terecht opgeschort. Werkneemster heeft geen goede onderbouwing gegeven waarom zij niet heeft gereageerd op verzoek werkgever en arbodienst om contact op te nemen.

Werkgever mocht het loon niet stopzetten wegens vermeende re-integratieweigering. Achterstallig loon over drie maanden moet alsnog worden betaald.

Kort geding. Loon zieke werkneemster berekend op jaargemiddelde omdat de laatste drie maanden niet representatief zijn. Verweer tegen verrekening door werkgeefster in bodemprocedure kansrijk.

Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werknemer verdiende minder dan het minimumloon tijdens ziekte en minimumloon is niet vatbaar voor verrekening.