Werknemer handelt ernstig verwijtbaar wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van zijn re-integratie. Het ontbindingsverzoek van werkgeefster wordt ingewilligd.

Passende arbeid is geen bedongen arbeid geworden. Partijen zijn niet tot overeenstemming gekomen en werknemer mocht er evenmin gerechtvaardigd op vertrouwen. Periode van twee maanden is te kort om hieraan gerechtvaardigd vertrouwen te ontlenen (Kummeling/Oskam).

Voldragen e-grond, omdat voldoende is gebleken dat werkneemster zonder deugdelijke grond geen gehoor meer heeft gegeven aan de herhaalde verzoeken om haar re-integratieverplichtingen na te komen.

Vlak voor einde wachttijd wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid ontstaat er een verstoorde arbeidsverhouding. Geen recht op een billijke vergoeding en het loon in de periode tussen einde wachttijd en ontbindingsdatum.

Aan arbeidsongeschikte werknemer opgelegde loonstop onterecht. Werknemer heeft re-integratieverplichtingen niet geschonden door geen gehoor te geven aan uitnodiging werkgever om in gesprek te gaan over re-integratie. Geen sprake van redelijk voorschrift ex artikel 7:629 lid 3 BW.

Werkneemster is ziek en volledig arbeidsongeschikt. Vordering tot betaling van achterstallig loon en achterstallige vakantietoeslag.

Werknemer mocht zijn re-integratieverplichtingen opschorten gezien de onterechte loonstop door Koeldirect.

De kantonrechter oordeelt dat Carrier ten onrechte een loonstop heeft opgelegd, omdat het gesprek geen redelijk re-integratievoorschrift vormde gezien de volledige arbeidsongeschiktheid van werknemer.

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werkneemster tot opheffing van door werkgeefster opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding.