Werknemer werkte op grond van arbeidsovereenkomst 40 uur per week, terwijl toepasselijke cao uitgaat van 38-urige werkweek. Werknemer heeft bovenop 40 uur recht op 2 ADV-uren per week, gelet op minimumkarakter cao.

Werknemer werkte op grond van arbeidsovereenkomst 40 uur per week, terwijl de toepasselijke cao uitgaat van 38-urige werkweek. Werknemer heeft bovenop 40 uur recht op twee ADV-uren per week, gelet op minimumkarakter cao.

Werkgeefster houdt ten onrechte minuren in op eindafrekening, terwijl zij werkneemster – die structureel minder werkte dan contractueel overeengekomen – niet (conform cao Gehandicaptenzorg) in de gelegenheid stelde minuren in te halen.

Afwijzing vordering: werkgever heeft de vordering gemotiveerd betwist. Een kortgedingprocedure leent zich niet voor nadere bewijslevering.

Zonder aankondiging op vakantie gaan is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het had op de weg van werkgeefster gelegen om werkneemster te waarschuwen.

Niet-betaling van loon levert dringende reden op voor ontslag door werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar.

Geen geldige opzegging of proeftijdontslag; arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd blijft in stand en werkgever moet loon (bij ziekte) doorbetalen.

Werkneemster vordert onder meer uitbetaling van het loon over de uren die zij voor en na sluitingstijd heeft gewerkt. Het beroep van werkgever op de klachtplicht slaagt niet.

Discussie over eindafrekening: terugvordering voorschotten. Uitleg concurrentiebeding.

Werkgever verschijnt niet; achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen worden in kort geding volledig toegewezen, inclusief wettelijke verhoging, rente en loonstroken.