Werkneemster is het niet eens met de (her)beschrijving en herindeling van haar functie en daardoor indeling in een lagere salarisschaal.

Uitzendwerknemer had bij aanvang van zijn dienstverband recht op hogere cao-inschaling vanwege eerdere ervaring in de vleesindustrie. Toewijzing loonvordering van € 11.168,43.

Uitleg Ontziemaatregel uit cao Werken voor waterschappen. Urenvermindering moet worden toegepast op 40-urige werkweek werknemer, ook al is standaard voltijdsarbeidsduur in cao bepaald op 36 uur per week.

Vale Logistics B.V. wordt veroordeeld tot nakoming van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen en tot het betalen van een schadevergoeding.

Werkingssfeer van verplichtstellingsbesluit pensioen hoeft niet overeen te stemmen met werkingssfeer cao in dezelfde bedrijfstak (zorg).

Vordering FNV tot naleving cao jegens werknemers. Omdat het gaat om cao-bepalingen zonder keuzemogelijkheden voor werknemers is er geen reden voor beperking van toewijzing tot die werknemers die aanspraak op nakoming willen maken.

Werknemer die zich zonder toestemming toegang heeft verschaft tot bedrijfspand en computer van werkgever is terecht op staande voet ontslagen. Beroep op rechtsverwerking en schending klachtplicht ten aanzien van loonvordering op basis van cao slaagt niet.

Uitleg en toepassing van cao-bepalingen over de arbeidsduur en verlof. Uitleg met toepassing cao-norm.

Werkneemster heeft geen recht op verlenging of verhoging van de wachtgeldregeling. De Cao Kraamzorg biedt geen grond voor een langere duur of hogere uitkering dan op basis van haar deeltijddienstverband.

Uitleg cao-bepaling loondoorbetaling tijdens ziekte. Onaannemelijk rechtsgevolg dat werknemer bij de doorbetaling van zijn loon bij ziekte een voordeel heeft vanwege de datum van zijn ziekmelding.